Mens ledigheden er den laveste på fem år, er det stadig udfordrende at finde de bedste medarbejdere til din virksomhed.
Ikke alene har de brug for færdigheder til at udføre deres job godt, men de skal også passe i virksomhedens kultur.
At ansætte de perfekte mennesker er det vigtigt at stille de rigtige spørgsmål. Dette er en udfordring for mange småfirmaere, fordi de typisk snakker mere end jobkandidaten, eller de stiller spørgsmål, som gennemgår hans eller hendes CV.
$config[code] not foundTop Interview Spørgsmål til Spørg
Kan du fortælle mig om dig selv?
Dette er altid et godt indledende spørgsmål. Spørg og så ikke sige en anden ting, før de er færdige. Hvad de rent faktisk siger er ikke kritisk, men hvordan de svarer på dette spørgsmål er.
Fokuserer de på personlige eller professionelle detaljer? Hvordan ser de sig selv? Passer denne opfattelse ind i virksomhedens kultur?
Kan du fortælle mig om en tid, når …
Mange jobkandidater kan tale generelt om deres færdigheder og præstationer. Men at spørge om et bestemt eksempel er en langt mere effektiv måde at opdage, hvad de virkelig har opnået.
For eksempel, når du interviewer en salgskandidat, stiller du det til dem: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du vandt en kunde fra en konkurrent."
Hvordan vil du bidrage til virksomheden?
Dette vil fremhæve deres mål for det specifikke job, og hvilke af deres evner vil være mest gavnlige for virksomheden. Det vil også fortælle dig, hvordan de ser sig selv som en del af et hold.
Husk, at deres mål skal matche selskabets. Når de afviger, forlader medarbejderne.
Hvad er et specifikt eksempel på den største professionelle udfordring du har konfronteret?
Hvordan en kandidat står over for modgang er nøglen. Selv om et projekt ikke gik som planlagt, er det vigtigt at finde ud af, hvordan ansøgeren reagerede og ville afhjælpe problemet i fremtiden.
Hvordan ville du løse …
Test dem. I en professionel indstilling er disse typisk hypotetiske situationer eller dem der faktisk har fundet sted hos virksomheden. De skal demonstrere jobspecifikke problemløsningskompetencer.
Vær ikke bange for at bede dem om at løse de problemer, de ville møde i den første måned af deres job på det aktuelle interview.
Hvorfor er du her?
Andrew Alexander, formand for Red Roof Inn, siger det hjælper med at afsløre, hvad personens lidenskab er. Ansøgeren ønsker at arbejde hos virksomheden, ikke bare ønsker et job.
$config[code] not foundMedarbejdere, der er lidenskabelige over virksomhedens mission, udmærker sig i deres position.
Hvad er din ideelle job?
Liz Bingham, partner hos Ernst & Young, siger, at dette spørgsmål hjælper med at matche hvorvidt personen er egnet til det åbne job.
Det afslører, hvad deres lidenskaber og styrker er.
Hvilke forbedringsområder blev identificeret i din seneste joboversigt?
Andrew Shapin, administrerende direktør for Long Tall Sally, siger svaret på dette spørgsmål kan vise selvbevidsthed og svagheder, når folk besvarer dette spørgsmål ærligt.
Hvor er din lidenskab?
Hilarie Bass, medformand for Greenberg Traurig, siger, at de kun ansætter folk, der er lidenskabelige med det pågældende erhverv.
Det hjælper med at tiltrække engagerede medarbejdere, der vil gøre forretningen vellykket.
Hvordan måler du succes?
Dette svar vil fortælle dig, hvad kandidaten værdiansætter, og hvis den passer til jobkompensationsstrukturen.
Hvad er dine foretrukne topinterview spørgsmål at spørge?
Udgivet med tilladelse. Original her.
Interviewfoto via Shutterstock
