At arbejde sammen med en slacker-kollega kan gøre det svært at gøre dit arbejde, især hvis du ender med at gøre yderligere arbejde til at dække for den medarbejder, der ikke trækker sin vægt. Det er en ting at hjælpe en kollega med en gang imellem. Men at håndtere en sædvanlig slækker kan gøre dig vred og stresset ud og påvirke din produktivitet. Hvis du føler, at det er på tide at gå til din chef med dine bekymringer, så han kan påberåbe slæberen, der er et par stier, du kan tage.
$config[code] not foundNår det gør dig ondt
Hvis kollegaens slacker-adfærd påvirker dig direkte, skal du have en privat samtale med ham og tage dine bekymringer op. Du behøver ikke at være konfronterende over situationen. Angiv blot fakta og redegør for de ændringer, du ønsker at se. For eksempel kan du sige, "John, det lader til, at jeg tager to gange så mange kundeservicekald som du er hver dag, og arbejdsbyrden bliver overvældende. Kan vi snakke om, hvordan man endda tingene op?"
Tal til bossen
Bed om et møde med din chef for at diskutere dine bekymringer. Sørg for, at du har dokumenterede eksempler på problemet, så du ikke kommer på tværs som at lyde smålig eller jaloux. Bemærk, hvilken handling du har truffet for at løse problemet, før du får problemet til din chef. Du kan måske sige, "Jeg har måttet håndtere 80 procent af de sidste 20 salgsforslag ved mig selv på grund af Johns uvillighed til at bidrage. Jeg talte flere gange med ham om emnet, og han synes ikke at være bekymret. Jeg vil sætte pris på dine råd eller interventioner, så vi kan bevare produktiviteten i vores division. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkriv til din chef
Hvis du er mere komfortabel med at dokumentere dine bekymringer skriftligt, skal du oprette et notat til din nærmeste vejleder, der beskriver problemet. Din chef kan bruge notatet til reference, når han rådgiver slækkerkollegaen. Vær ligefrem og faktisk, snarere end fordømmende, i at beskrive arbejdsbyrdeafvigelserne og den indvirkning, problemet har på dig og andre afdelingsmedlemmer. Din chef skal få den besked, som du vil have slæberen til at blive reprimandet for hans dårlige arbejdsindsats.
Lad det være
Hvis du er i en situation, hvor din kollega sin inaktivitet ikke har direkte indflydelse på dig, er det bedst at overveje situationen, ingen af dine forretninger, og lade medarbejderen udarbejde potentielle præstationsproblemer med chefen. Selvom det kan være irriterende at se en medarbeider gå tidligt, afstå ansvar og ikke bidrage til teamindsats, ødelægger han sit eget karrieremuligheder. Din besættelse af det kan kun distrahere dig og påvirke din egen præstation.
