Interviewspørgsmål spørger ofte kandidater til at evaluere deres styrker og svagheder eller identificere en udfordring, de overvandt i et tidligere job. I modsætning hertil kan hypotetiske interviewspørgsmål være svære at forudsige, og du kan muligvis ikke trække på tidligere erfaringer for at generere et artikuleret svar. Gennemgang af eksempler på hypotetiske interviewspørgsmål kan hjælpe dig med at forberede dig på et ansættelsesinterview, men en generel regel er at undgå at præsentere udslæt eller urealistiske løsninger på disse imaginære situationer.
$config[code] not foundMåle ærlighed niveauer
Hypotetiske interviewspørgsmål for beskæftigelse kan forsøge at måle, hvor ærlig du måske er som medarbejder, ifølge Red Star Resume. For eksempel kan du blive spurgt, hvordan du ville håndtere en overvåget medarbejder, der blev fanget stjæle, eller hvis du kunne forestille dig en situation, der ville retfærdiggøre at tage kontorartikler hjem til personlig brug. I dit svar skal du fremhæve processen i stedet for at generere en specifik løsning. Du kan for eksempel angive, at du vil følge virksomhedsproceduren for håndtering af intern tyveri, hvilket kan involvere rapportering af hændelsen til en vejleder eller udfyldelse af en hændelsesformular. Benyt muligheden for at understrege din egen moralske kode og personlige engagement i ærlighed.
Tegn på lederskab
Andre hypotetiske interviews spørgsmål undersøger din evne til at lede andre medarbejdere, ifølge Writing Commons. Eksempler på spørgsmål kan omfatte, hvordan du ville motivere et hold, der savnede en vigtig deadline eller hvilken handling du ville tage, hvis kronisk tardiness blev et problem på arbejdspladsen. Respons på hypotetiske lederskabsspørgsmål kan fokusere på informationsindsamling, generering af løsninger og positive eller negative konsekvenser. I stedet for at fremsætte udtalelser om dovne arbejdere, erklærer du, at du kan tale med privatpersoner privat for at lære, hvilke faktorer der kan bidrage til situationen, inden du tager en passende handling, hvilket kan indebære disciplin.
Ja, Ma'am Spørgsmål
Selvom arbejdsgivere ønsker at ansætte stærke ledere, vil de også ansætte medarbejdere, der kan tage ordrer eller forslag fra overordnede med en positiv holdning. Eksempler på hypotetiske spørgsmål, der vedrører en respektfuld holdning, kan være at spørge, hvordan du vil håndtere konflikt med en vejleder eller når det kan være hensigtsmæssigt at gå over lederens hoved for at finde en løsning på et problem. Dine svar bør understrege respekt for virksomhedens hierarki, samarbejde, samarbejde og konfliktløsning snarere end din egen personlige eller professionelle stolthed.
Kundepleje Filosofi
Ved hjælp af hypotetiske interviews spørgsmål kan potentielle arbejdsgivere forsøge at få indsigt i dine metoder til håndtering af kundernes behov. For eksempel kan du blive spurgt, hvordan du håndterer en utilfreds gæst eller en kunde, der har anmodet om en større restitution for ydelser udført. Forsøg ikke at ramme dit svar som en "os mod dem" mentalitet, der sætter virksomhedsprioriteter mod klientens præferencer. I stedet lægger vægt på din personlige forpligtelse til kvalitet kundeservice og angiver derefter, at du først vil henvende dig til eksisterende virksomhedspolitikker for at styre eventuelle efterfølgende foranstaltninger.
