En kulturelt forskellig arbejdsstyrke giver din virksomhed konkurrencedygtige fordele ved at samle forskellige talenter. Det kræver arbejde og en bevidst indsats fra din side for at fremme et miljø, der tilskynder til og accepterer mangfoldighed. En mangfoldig arbejdsstyrke rejser din virksomheds profil som en lige muligheder arbejdsgiver.
Interviews
Mangfoldighed på din arbejdsplads begynder med dig at give alle job kandidater en rimelig chance, uanset deres kulturelle baggrund. Hvis du finder dig selv ikke i stand til at gøre dette, arbejder du på at rette op på dine egne forstyrrelser eller anmode om hjælp fra en person, der er mere åbenhørt. Dette giver dig mulighed for at få en mere forskelligartet arbejdsstyrke. Lad de endelige kandidater interviewe med dine andre medarbejdere og observere eventuelle problemer, der udvikler sig, der skal løses for at undgå medarbejderkulturelle forstyrrelser.
$config[code] not foundPåskønnelse
Værdsætter hver enkelt medarbejder for de unikke kvaliteter, de bringer til arbejdspladsen. For eksempel kan evnen til at hjælpe kunder ved at tale et modersmål tilføje mangfoldighed. Anerkend medarbejdere og kompliment dem for at arbejde som et team. Dette tilskynder de ansatte til at sætte pris på hinandens forskelle og indvie en holdånd. Vurdering sikrer også, at medarbejderne ikke gemmer sig, men omfavner deres individualitet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInteraktion
Opmuntre medarbejderne til at kommunikere og interagere med hinanden på og uden for jobbet. Det hjælper medarbejderne med at lære mere om hinanden og kommunikere med hinanden. Du kan også initiere disse interaktioner ved at organisere arbejdspladsbegivenheder, som f.eks. En sportsfamilie eller en danseparti, der indeholder musik fra forskellige kulturer. Sådanne begivenheder fremmer interkulturel interaktion og påskønnelse. Derudover hjælper medarbejdere med at sætte pris på hinandens unikke kulturer 'tøj, musik og mad.
Fair behandling
Behandle hver medarbejder retfærdigt ved at respektere hver enkeltes unikke. For eksempel kan planlægning af et møde på en dag, der falder sammen med en medarbejders kulturelle ferie, resultere i vrede og en følelse af undertrykkelse. Men omlægning af mødet og kommunikation til alle viser din følsomhed og hjælper alle dine medarbejdere med at forstå, at din virksomhed respekterer individuelle behov. Derudover giver alle medarbejdere lige muligheder for at fremme ved at sikre, at ingen bestemt kultur dominerer alle ledende stillinger. Retfærdigt tage eventuelle diskriminerende spørgsmål op.
