Du ved det bedre end nogen: Et af de små og mellemstore virksomheders definerende egenskaber er, at du skal bære mange hatte. På dette tidspunkt af året arbejder du sandsynligvis sammen med din menneskelige konsulent, da du ikke har dine fordele på hjelmen.
Jeg ved, at det er en stor opgave at bestemme fordelene ved indskrivning til medarbejderne næste år, og det kan hurtigt blive overvældende. Men jeg har nogle tips til at hjælpe dig. Jeg har arbejdet sammen med mit team, og vi sammensætter tre toptips, der hjælper med at gøre åbent tilmelding til en succes for små virksomheder.
$config[code] not found1) drage fordel af skattekreditter
Hvis du er en virksomhed, der beskæftiger 25 eller færre fuldtidsansatte arbejdstagere, hvis gennemsnitlige årsløn ikke overstiger $ 50.000, og hvis du tilbyder disse medarbejderes sygesikring, kan din virksomhed være berettiget til Small Business Health Care Tax Credit.
Small Business Health Care Skattekreditter kan være op til 50 procent af en lille virksomheds præmieomkostninger.
Bemærk: Fra 26. august 2013 siger IRS.gov, at færre end 25 ansatte er berettiget til disse kreditter. Dog hedder det i Internal Revenue Code 45R (PDF), at udtrykket "støtteberettiget lille arbejdsgiver" betyder en arbejdsgiver, der ikke har mere end 25 fuldtidsækvivalente medarbejdere i skatteåret.
Folk elsker at føle sig elskede. At forstå dette og anvende det på ydelser vil hjælpe med at sikre, at din medarbejder føler sig værdsat. Hvad betyder det? Fordele er ikke one-size-fits-all. Giv medarbejderne to eller tre muligheder for at hjælpe dem med at skabe en samlet fordelingspakke, der er unik for deres behov. For at udvide de muligheder, du giver uden at tilføje omkostninger til din bundlinje, skal du se på frivillige muligheder som ulykke, kræft, liv og kortfristet handicapforsikring. Femogtreds procent af medarbejderne siger, at de sandsynligvis vil købe frivillige forsikringsydelser, hvis de tilbydes af deres arbejdsgiver. Effektiv kommunikation er afgørende for at hjælpe medarbejderne med at forstå deres fordele og forbedre medarbejdernes engagement med de fordele, du tilbyder. Kun 26 procent af arbejderne indikerer, at de altid forstår alt, hvad der er omfattet af deres politik, hvilket betyder, at kommunikation fra dig skal modtages godt. Dette vil minde medarbejderne om de vigtige sundhedsmæssige og økonomiske valg, de har til rådighed. Brug lægens vilkår snarere end på højt niveau jargon og målrettet dit sprog passende til forskellige arbejdsstrømme. Mere end 2 til 5 arbejdere er enige om, at et velkommuneret ydelsesprogram ville gøre dem mindre tilbøjelige til at forlade deres arbejde. Home mailers, e-mails, videoer, fordele brochurer, worksite møder og online værktøjer eller portaler er forskellige kanaler for at sikre dine medarbejdere modtage de nødvendige oplysninger. Medarbejdere foretrækker at få deres medarbejderfordele information og rådgivning fra flere ressourcer, herunder deres virksomheds HR-professionelle (30 procent), virksomhedsintranet (17 procent), fordeler booklet (17 procent) og / eller udbyderens hjemmeside (12 procent). Mange undersøgelser tyder på, at ægtefæller af arbejdstagere ofte er beslutningstagere, når det kommer til fordelsbeslutninger. Kvinder udgør omkring 80 procent af sundhedsplejebeslutninger for deres familier. Happy Team Photo via Shutterstock 2) Giv mulighed for dine medarbejdere
3) Kommunikation er nøgle
Kommuniker om fordele året rundt
Brug flere veje til at kommunikere tilmeldingsdetaljer
Opret tilmeldingsoplysninger til ægtefæller og partnere
