Nogle virksomheder giver medarbejdere mulighed for en timebaseret løn eller en fast løn, når de ansættes eller forfremmes. Tidsbaseret løn betyder at medarbejderen er betalt med en fastsat dollarkurs per time, han arbejder. En lønbaseret medarbejder har en standard månedlig eller ugentlig betaling, uanset hvor mange timer han arbejder. En arbejdsgiver skal medregne omkostningerne til overarbejde til tidsbaserede medarbejdere, men lønmodtagere kompenseres ikke ekstra for at arbejde yderligere timer, og deres løn nedsættes heller ikke for at arbejde mindre end 40 timer.
$config[code] not foundFordel: Arbejdet betalt
En medarbejder, som tjener sin indkomst på et tidsbaseret grundlag, vil blive betalt for det arbejde, hun indsender. Det betyder, at hvis medarbejderen skal arbejde yderligere timer eller på hendes fridage, vil hun blive betalt for sit ekstra arbejde. Hvis der arbejdes på løn, betales en medarbejder ikke for ekstra timer eller arbejdsdage. Tidsbaserede medarbejdere er mere tilbøjelige til at føle sig værdsat for deres hårde arbejde fra den ekstra løn, især når de skal arbejde yderligere timer, mens en lønmodtager ikke kompenseres for at indføre yderligere timer.
Fordel: Arbejdsgiverens fleksibilitet
En tidsbaseret lønmodtager betales pr. Time og har et bestemt antal timer om ugen, som han arbejder. Dette kan skabe fleksibilitet for en arbejdsgiver, der skal jonglere rundt flere medarbejdere og tidsplaner. Så længe tidsbaserede medarbejdere opfylder deres timebetingelser for ugen, kan deres tidsplaner typisk drejes eller justeres.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUlempe: Indkomst kan variere
En tidsbaseret løn kræver, at medarbejderen arbejder et bestemt antal timer om ugen for at tjene hendes månedlige indkomst. Derfor, hvis virksomheden skal skære ned en medarbejders timer, vil hun ikke tjene den indkomst, hun havde til hensigt at for måneden. Dette kan medføre, at en medarbejder føler sig mindre sikker i hendes job og økonomiske situation.
Ulempe: dyrt for selskabet
En arbejdsgiver skal bruge de mest omkostningseffektive måder at administrere lønningslisten på og holde virksomheden i bevægelse. Tidsbaseret løn kan være dyrere i processen for at finde ud af en medarbejders lønseddel hver lønperiode. For eksempel kan en tidsbaseret medarbejder indklare og arbejde 38,6 timer i en uge. En lønkonsulent eller ejeren skal derefter beregne sin timeløn, beregne og fradrage skatter og derefter komme til et lønseddelbeløb. Selv med automatiserede lønningssystemer tager det tid at indtaste antallet af timer og bekræfte dem, mens en lønmodtager har samme løn hver lønperiode, uanset hvor mange timer hun arbejder.
