Uanset om det er en kollega, der ikke vil stoppe med at kommentere dit udseende eller en vejledende, der kræver at du arbejder, blev du aldrig ansat for at gøre det, alt for virkeligt på arbejdspladsen. Det kan skade dig personligt, sidetrack din karriere og endda få dig fyret. Men chikane er en skadelig beskyldning for at gøre, så hvis du skal blæse fløjten, skal du tage proaktive trin, så du kan bevise din sag til din chef eller i retten.
$config[code] not found
Identificer præcis, hvilken chikane der opstår. På dette stadium kan det være nyttigt at snakke om situationen roligt og grundigt med en betroet ven eller præstepart. Skriv ned specifikke tilfælde af upassende opførsel. Når nogen chikanerer dig på arbejdspladsen, er det nemt at blive følelsesmæssigt oparbejdet og se alt, hvad hun gør som chikane. På dette tidspunkt er dit job at få hjælp til at arbejde gennem situationen og se det fra et roligt realistisk synspunkt. Din ven kan nok give dig et godt indblik i, hvad der sker, og holde dig fra at gøre udslæt beskyldninger baseret udelukkende på følelser.
Få en kalender, som du vil bruge til at dokumentere ethvert tilfælde af chikane. Næste gang din kollega siger de betydelige ting, skriv tid og dato i din kalender. Næste gang din chef skræmmer dig ved at skære dig ned foran dine kollegaer, dokumentere det. Vær ikke smålig, men du skal skrive ned enhver alvorlig overtrædelse. Dette er sådan, at når du gør anklage for chikane, vil du have specifikke handlinger til at pege på. Denne dokumentation vil undgå en "sagde han," sagde hun "type argument.
Gem alle meddelelser fra den overtrædende part. For eksempel, hvis din vejledende beder dig om at gøre noget uetisk, gem de e-mails og notater. Hvis han er kyndig nok til at undgå at forlade et papirspor, skal han bede om, at al kommunikation fra ham er i skriftlig form. Dette alene kan løse dit problem. Men hvis det ikke gør det, vil det i det mindste give dig ironclad-bevis.
Tal med dine kolleger. Chancerne er, at der er en åben hemmelighed på din arbejdsplads, at nogen chikanerer dig. Du kan opleve, at dine kolleger er sympatiske. Bed dem om at vidne på dine vegne. En advarsel er i orden her, selvom: Så meget som folk kan lide dig, er få villige til at tage en kamp som denne, så vær forberedt på at gå igennem kravet uden deres støtte. Antag aldrig, at de vil bakke dig op. Mange gange vil de være enige med dig, indtil det er tid for dem selv at tage nogen risici.
Vær en model medarbejder. Når tiden kommer til at bevise, at du bliver chikaneret, taler ingenting så højt som god opførsel. Overbærende chefer og out-of-control medarbejdere er normalt kendt for alle. Hvis du holder din dokumentation, skal du bemærke tidspunktet og stedet for chikaneringen og måske få støtte fra dine kolleger, du bør nemt kunne bevise arbejdspladschikane over for din chefs supervisor eller en embedsmand.
Advarsel
Hold dig til sagens faktiske omstændigheder. Modstå trangen til at gøre det personligt eller fortælle den ansvarlige eller undersøge din klage over, at chefen "har det til dig."
Aldrig klage over chikane, medmindre du er helt sikker på, at det er sandt. Dette kan true din karriere.
