Det eneste der er værre end at arbejde med en irriterende eller vanskelig kollega er, når den medarbejder har favør og øre af chefen. Medarbejderen kan være en medarbejder i lang tid, en nær ven af din leder eller en høj producent til virksomheden, som får lov til at være adfærd og holdning, fordi hun bringer betydelige indtægter til virksomheden.
Blive venner
Som det siger siger, hvis du ikke kan slå dem, kom med dem. Hvis det er indlysende for dig, at en medarbejder får lov til at køre amok, så prøv at dræbe hende med venlighed. Venligst kollegiet ved at invitere hende til frokost eller kaffe, spørg hendes råd eller mening eller frivillig til at hjælpe hende med et individ- eller gruppeprojekt. Du kan finde denne fremgangsmåde blødgør hendes vanskeligheder, i det mindste mod dig, og åbner døren for dig for at skabe et bedre samarbejde med din chef.
$config[code] not foundHold lav profil
Selvom det ikke altid er muligt at undgå en vanskelig medarbejder, kan du tage skridt til at minimere samspillet med dig. Forsøg for eksempel at undgå gruppeprojekter, der involverer den vanskelige medarbejder, arbejde en anden tidsplan eller flytte din arbejdsstation til et område, hvor du ikke har regelmæssig kontakt. Vær hjertelig, men lad dig ikke blive involveret i drama eller blive manipuleret til at tage på arbejde projekter, der ikke er dit ansvar.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStart en gruppeklage
Hvis der er mange problemer på kontoret, der har problemer med den vanskelige medarbejder, præsenterer du en forenet front til din chef eller medarbejderrepræsentant og beskriver de omstændigheder, der gør det svært for den enkelte at arbejde med. Vær specifik og noter mangel på teamwork, dårlig arbejdsprodukt eller substandard interpersonelle og kommunikationsfærdigheder. Selv om den vanskelige medarbejder er chefens favorit, vil udsigten til at udgive eller miste et stort flertal af andre medarbejdere på grund af en person få din leder til at åbne øjnene og foretage en realistisk evaluering af medarbejderen og hendes indvirkning på kontormiljøet.
Brug forsigtighed
En af de mest udfordrende ting om at arbejde med en vanskelig, begunstiget kollega er, at alienere hende kan utilsigtet alienere din chef også. Vær forsigtig, når du har samtaler eller arbejder med denne person for at sikre, at du ikke kritiserer din chef, dine opgaver eller arbejdsvilkår, da disse kommentarer sandsynligvis vil komme tilbage til lederen. Hvis du finder dig selv løbende på æggeskaller, lider af stress eller ser dit eget arbejde produktnedgang på grund af den vanskelige medarbejder, overveje at søge arbejde andetsteds.
