Få ting sting mere end at se den kampagne du troede var din, går til en kollega. Det er ikke, at du er jaloux på din kollega, men det er kun naturligt at føle et skynd af overvældende følelser, når du føler som om du fejler. Du kan endda føle dig flov på arbejde og i dit personlige liv. At beskæftige sig med den kollega, der fik kampagnen i stedet for dig, behøver ikke at være akavet. Du bør behandle det som en læringserfaring eller et tegn på, at det er på tide at gå videre til et andet firma.
$config[code] not foundStand bag den nye leje
Uanset hvad du gør, står bag beslutningen om virksomheden at gå med en anden person til forfremmelsen. Det sidste du vil have, skal mærkes som jaloux eller en egomanisk. Selvom personen er yngre og mindre erfarne, erkende at der kan være noget ved den person, der gjorde dem til det bedste valg. Alle øjne vil være på din adfærd i denne hårde tid, så hold fast og lykønske din kollega med kampagnen.
Hold skuffelse over for dig selv
Det er naturligt at være skuffet, men hold det til dig selv. Diskutér ikke din skuffelse åbent med kolleger. Tal med din ægtefælle eller venner uden for arbejdet, hvis du føler at du skal stemme dine frustrationer til nogen. Brug ikke sociale medier, da du ikke kan slette, hvad du har publiceret offentligt. Tag dig tid til at overveje, om du havde urealistiske forventninger til forfremmelse, og vær opmærksom på, at din kollega måske faktisk har været det bedste valg.
Se ud over dit firma
Hvis du har været i en virksomhed i lang tid, og føler at dine yngre kammerater passerer dig forbi, kan dine chefer holde dig tilbage fra at gå længere i virksomheden. Måske er det tid til en ændring i den måde, du opererer på. Forøg din synlighed uden for virksomheden ved at tage højde for virksomhedens initiativer, rådgivning på siden, tale på konferencer eller endog skrive kolonner i din branche. Tag dig tid til at reflektere over dit karriere og personlige liv. Er der noget i dit liv, der kompenserer for din manglende fremme? Måske er tingene bedre, som de er. Hvis ikke, foretag en ændring ved at lade virksomheden finde en arbejdsgiver, der værdsætter dine specifikke kvaliteter.
Lav en vækstplan
Hvis du føler dig som om du har arbejdet hårdere end nogen anden for den kampagne, der gik til en mindre motiveret kollega, er det tid til at tænke på at ændre din tilgang. Det gamle ordsprog "arbejde smartere, ikke sværere" kommer til at tænke på. Stop med at arbejde på opgaver, der bare gør jobbet færdigt, og start med at koncentrere dig om at flytte din karriere fremad. Husk at grundlæggende færdigheder som netværk, færdighedsopbygning og livserfaringer er afgørende for at skubbe dig frem i din karriere. Gør det et punkt at forblive på god vis med din arbejdsgiver. Når du spørger om hvad du gør rigtigt og forkert, er det uden frygt for et generelt svar. Vær i stand til at lære af dine tilbageslag, og brug dem til at optimere din karrierevækst og planlægge for fremtiden.
