Hvis du er fyret, kan din tidligere arbejdsgiver tale om opsigelsen med alle, der kræver jobbet. Det omfatter det faktum, at du blev opsagt og årsagerne, forudsat at din ex-chef kan bevise, hvad hun siger. En tidligere arbejdsgiver, der ligger eller spekulerer om dig, kan åbne sig for en retssag. Arbejdsgivere skal også overholde alle relevante statslige love og bestemmelser.
Taler med forsigtighed
Mange tidligere arbejdsgivere vil ikke sige noget mere om dig end det grundlæggende: din titel, din start- og afgangsdato og din løn. Det er ikke på grund af loven, det er at minimere risikoen for at sige noget, en tidligere medarbejder kunne sagsøge. Afslutninger er ofte følelsesmæssigt skræmmende. En medarbejder, der bliver sur, kan sagsøge over en jobreferencen, selvom alt, hvad den tidligere arbejdsgiver sagde, var sandt.
$config[code] not foundTip
Når du sender et CV, behøver du ikke at nævne, at du blev opsagt. Løg ikke, men du får en bedre chance, hvis du kan forklare affyringen personligt under et interview i stedet for at blive afvist på papir.
Taler juridisk
Generelt er en tidligere arbejdsgiver på sikker grund så længe hun holder fast ved fakta. Hvis hun ligger eller siger noget spekulativt, kan du have grunde til at indgive en anklagesøgsmål og vinde. Der er en fin linje mellem at sige, hvad hun tænker på din opsigelse og hvad hun ved:
- Hvis du blev fanget stjæler fra kassetten, er det en kendsgerning. Hvis du blev fyret, fordi hun er overbevist om, at du er tyv, men ikke har noget bevis, er det spekulation.
- Hvis din chef fyrede dig, fordi du flunkede en narkotiketest, er det et faktum. Hvis han mener du bruger, men der er ikke noget bevis, det er spekulation.
- Hvis din tidligere chef har optegnelser, der viser, at du aldrig var i tide eller havde disciplinære spørgsmål, er det fakta. Udbyder meninger om hvorfor du rodede op kan nemt krydse linjen til ærekrænkelse.
- Lige liggende om dit arbejde historie eller ydeevne er altid forkert.
En tidligere arbejdsgiver kan imidlertid også komme i problemer, hvis hun skjuler negative oplysninger fra en potentiel ny arbejdsgiver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStatslove
Statlige love og arbejdsbestemmelser styrer hvad din tidligere arbejdsgiver kan sige, og hvordan det er sagt. I nogle stater skal anmodningen om oplysninger komme fra dig frem for den potentielle arbejdsgiver. I Minnesota, så længe arbejdsgiveren sender dig oplysningerne om affyringen skriftligt, er han beskyttet mod ærekrænkende retssager. Flere stater forbyder arbejdsgiverne at sige noget, der ville krænke en nondisclosure-aftale.
Den underskrevne frigivelse
Nogle arbejdsgivere insisterer på en underskrevet frigivelse fra tidligere medarbejdere, før de siger noget om dem. Udgivelsen giver arbejdsgiveren tilladelse til at give oplysningerne, hvis han bliver bedt om en jobreference. Det siger også, at selvom du er uenig med hvad din tidligere chef siger, afstår du fra din ret til at sagsøge. Nogle gange vil firmaet, hvor du ansøger om et nyt job, få dig til at underskrive en udgivelse, så det kan få, hvad information om din fortid er nødvendig.
