Hvis du er ligesom de fleste små virksomhedsejere, er det største medarbejderproblem, du har, at finde gode i første omgang. Sådan finder du dem.
Hvad er det største problem, du har med dine medarbejdere? Er det at bevare dem, motivere dem eller holde dem fra at spilde halvdelen af dagen på Facebook? Intet af det ovenstående. Hvis du er ligesom de fleste små virksomhedsejere, er det største medarbejderproblem, du har, at finde gode i første omgang.
$config[code] not foundI en nylig undersøgelse af Robert Half rapporterer 60 procent af virksomhedsejere den største udfordring, de står over for ved ansættelse eller ledelse af medarbejdere, simpelthen at finde faglærte arbejdere til at udføre jobbet. (Den næststørste bekymring - opretholdelse af medarbejdernes moral og produktivitet - var langt bagud, idet kun 19 procent af respondenterne nævnte).
Det er svært at tro at finde personale er stadig et problem på et marked, hvor mange mennesker stadig er arbejdsløse, ledige eller søger at skifte job. Hvad giver? Nogle arbejdstagere har været ude af arbejdsstyrken så længe, at deres færdigheder har forvirret. Andre, selv dem med job, har ikke holdt op med det hurtige tempo på arbejdspladsens forandring.
Men for mange små virksomheder er problemet ikke den slags arbejdstagere der er derude, men den måde de nærmer sig at ansætte. Store virksomheder har store HR-afdelinger, etablerede mærker og klare veje til medarbejderudvikling. For små virksomheder er mærkeigenkendelse sandsynligvis ikke der, rekrutteringspersonalet er sandsynligvis ikke på plads, og fordelene ved at arbejde i en iværksættervirksomhed er måske ikke umiddelbart synlige.
Hvordan kan du komme rundt om disse forhindringer?
3 tips, der kan hjælpe dig med at finde de medarbejdere, du har brug for
Fremhæv fordelene ved at arbejde i din virksomhed
Du må ikke have alle fordelene ved et stort selskab, men fokusere på det, du tilbyder. Fremme din virksomhedskultur på din virksomheds hjemmeside, i dine ønsker og i interviews. Er din virksomhed et sjovt, afslappet sted at arbejde? Er der masser af plads til at "bære forskellige hatte" og arbejde med mange forskellige afdelinger?
Jobsøgende værdsætter evnen til at få nye færdigheder uden at skulle springe igennem corporate hoops - så fokusere på, hvordan medarbejdere i din virksomhed har mulighed for virkelig at gøre en forskel, selv på entry level.
Vær ikke genert med at "sælge" din virksomhed - det er det, der kræves for at gøre din virksomhed til en potentiel arbejdsgiver.
Rekruttere på de rigtige steder
Du skal ikke bare placere ønskerannoncer på masse jobbrædder som Monster.com. Små virksomheder vil generelt få bedre resultater fra mere målrettede rekrutteringsindsatser, som branchespecifikke eller lokale jobbrædder.
Brug sociale medier som Twitter og Facebook til at annoncere dine jobåbninger og drive interesserede parter til dit websted for at få mere information og anvende. Brug LinkedIn til at annoncere, få fat i dine forbindelser for at afdække kundeemner på kvalificerede kandidater og se branchegrupper for at finde personer, der viser lederskab og erfaring inden for de områder, hvor du ønsker at ansætte. Selvom de ikke aktivt søger job, kan de være interesseret i din mulighed.
Sidst, men ikke mindst, sprede ordet blandt uformelle netværk som venner, familie og mennesker i din kirke eller tempel.
Medbring proffene
Hvis du ansætter en nøgleposition eller har brug for at bringe nogen ombord hurtigt, kan ansættelse af en rekrutteringsfirma være din tid værd. Sørg for at søge en rekrutterer, der er bekendt med din branche, og arbejder også med mange små virksomheder. Få henvisninger og udtalelser fra andre virksomhedsejere, der har brugt rekrutteringen, og altid afvej fordelene mod omkostningerne.En anden mulighed:
Kig ind i vikarbureauer.
I dag er bemandingstjenester ikke kun for assistenter. Du kan ansætte en CMO, CFO eller anden C-niveau medarbejder via en bemandingsagentur. Dette giver dig mulighed for at "testdrive" en kandidat, hvis færdigheder er blevet overvåget af agenturet. Hvis du kan lide hvad du ser, kan du tilbyde dem en permanent position.
Prøv disse taktikker, og du vil øge dine chancer for endelig at finde den perfekte medarbejder-en med de færdigheder og erfaringer, du har brug for.
Medarbejderproblemer Foto via Shutterstock
