Uddannelsesadministratorer skal være skibsførere eller et helt skoledistrikt og navigere dem mod succes. Fordi uddannelsesadministratorer har så meget magt og ansvarlighed, skal ansættelsesudvalgene omhyggeligt vælge de rigtige kandidater til disse job. At give inspirerede svar på interviews spørgsmål kan hjælpe dig med at overbevise et ansættelsesudvalg, som du står over for. Forbedre din evne til at svare imponerende ved at planlægge dine svar på nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål, før du tager din position i det varme sæde.
$config[code] not foundBaggrund
Især hvis jobbet bliver din første som uddannelsesadministrator, vil ansættelsesudvalget sandsynligvis være ivrige efter at vide, hvilken baggrundserfaring du skal anbefale dig. Hvis du allerede har fungeret som uddannelsesadministrator, skal du kortlægge dine vigtigste succeser. Hvis du endnu ikke har haft et job af denne type, skal du straks røre på din undervisningserfaring, men fokusere mest på situationer, hvor du fik tilsyns- eller lederopgaver.
Hvorfor denne job
Uddannelsesadministratorer kører ofte lange timer og føler sig alvorlige stress. Interviewere spørger ofte kandidater, hvorfor de vil have en sådan højtryksposition. Når de stiller dette spørgsmål, søger de efter noget mere dybtgående end, "Jeg kan lide børn." Vær forberedt på at forklare, hvad du vil kunne gøre som uddannelsesadministrator, at du ikke kunne være i en anden stilling på uddannelsesområdet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLederskabsstil
Den måde, som en skoleadministrator leder på, vil påvirke skolens eller distriktets overordnede miljø. Ansættelsesudvalget kan spørge om din foretrukne ledelsesstil. Når du besvarer dette spørgsmål, skal du medtage detaljerede eksempler på gange, hvor din adfærd har afspejlet din ledelsesstil. Hvis du for eksempel siger, at du foretrækker et kooperativt arbejdsmiljø, redegør du for eksempel for en instans, hvor du gennemførte en undersøgelse som et middel til at sikre, at alle medarbejdere følte sig hørt og inkluderet.
Personaleovervågning
Overvågning af instruktionspersonalets ydeevne er en stor del af en uddannelsesadministrators arbejde. Ansættelsesudvalg anmoder ofte kandidater om at forklare, hvordan de overvåger medarbejderne. Giv specifikke eksempler på værktøjer, du vil bruge til at holde faner på lærerydelsen. Medtag i denne liste populære lærerovervågningsmuligheder, såsom gennemgange og formelle evalueringer. Hvis din stat har et sæt regler, der specifikt vedrører lærerevalueringsprocessen, som i Ohio, der bruger Ohio Teacher Evaluation Model, skal du studere metoden og forberede dig til at tale om det med autoritet.
Mål
Uddannelsesadministratorer af høj kvalitet bestræber sig løbende på at forbedre kvaliteten af deres distrikter og bygninger. Ansættelsesudvalget kan spørge dig, hvilke mål du har for anlægget, der er anvendt til at overvåge. Brug tid til at undersøge bygningens eller distriktets præstationsoversigt og forberede flere mål, som du ville sætte på plads, hvis du valgte det for stillingen. At give en detaljeret beskrivelse af disse mål viser din beredskab og din dedikation til at forbedre kvaliteten af den uddannelse, som eleverne på anlægget modtager. Det viser også, at du har taget det intensive til at se på de problemer, som skolen eller distriktet har haft i fortiden.
