Jobbeskrivelser er det første, en potentiel medarbejder vil læse, når han søger at søge en rolle hos en virksomhed; derfor er de yderst vigtige at beherske. Det er vigtigt at skrive en god jobbeskrivelse, hvis du vil tiltrække den perfekte kandidat. Selvom det er vigtigt ikke at overvældige jobsøgende med lille unødvendig detaljer, risikerer en uspecifik jobbeskrivelse også at tiltrække uegnede kandidater.
$config[code] not foundBrede generiske jobbeskrivelser
En bred, generisk jobbeskrivelse vil være en kort passage, der beskriver de grundlæggende krav til et job. Det kan fortælle dig titlen på stillingen, hvem du skal kontakte og lidt andet.
Fordele ved brede generiske jobbeskrivelser
En bred, generisk jobbeskrivelse er til det punkt. Kandidater vil have vigtige, vigtige oplysninger. De vil ikke blive overvældet af unødvendige små detaljer. En bred jobbeskrivelse, der ikke angiver for mange krav, øger også antallet af kandidater, der passer til ansøgning. Derfor vil en arbejdsgiver have et bredt udvalg af potentielle kandidater at vælge imellem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUlemper ved bred generiske jobbeskrivelser
En bred, generisk jobbeskrivelse risikerer ikke at angive klart nok, hvad der kræves af stillingen, og tiltrækker derfor uegnede kandidater. Brede jobbeskrivelser kan også forlade jobsøgende forvirrede og forsigtige med at søge en rolle, da de ikke har nok information om stillingen eller det firma, der ansætter.
Smarte specifikke jobbeskrivelser
En smal, specifik jobbeskrivelse er en detaljeret annonce. Det vil forklare den rolle, der tilbydes i detaljer, herunder notering af positionens opgaver og forventninger. Det vil også liste de færdigheder, kvalifikationer og træning den udvalgte kandidat har brug for for rollen. En specifik jobbeskrivelse vil også give information om det firma, der ansætter.
Fordele ved smarte specifikke jobbeskrivelser
En smal, specifik jobbeskrivelse viser klart, hvad der forventes af kandidater, og dermed øger chancerne for, at de passer perfekt til kandidater. Dets detaljerede måde betyder også, at kandidater ikke vil have nogen forvirring over den rolle, eller det firma, de søger at arbejde for.
Ulemper ved smalle specifikke jobbeskrivelser
En smal, specifik jobbeskrivelse kan være alt for detaljeret, hvilket betyder, at de vigtige fakta går tabt blandt den lange beskrivelse. En alt for specifik beskrivelse også risikerer at forhindre mange kandidater i at kunne anvende, da de måske føler, at de ikke passer til rollen, hvilket betyder, at et firma i sidste ende ikke har mange kandidater til at vælge fra.
