Open-ended interview spørgsmål er en god måde at tvinge ansøgere til at gå ud over standard svar. I stedet for at give et simpelt ja eller nej svar, skal kandidaten give specifikke oplysninger om det problem, du søger, hvilket lyser om, hvordan han mener. I processen er ansættelsescheferne i stand til at afgøre, om en ansøger er en rigtig god pasform for virksomheden, eller det er bedre at anvende et andet sted.
$config[code] not foundKan du løse dette problem?
At stille scenaribaserede spørgsmål er en måde at ansætte ledere på for at måle ansøgerens evne til at tænke på hans fødder og løse problemer. Intervieweren vælger et problem, som virksomheden oplever, og beder kandidaten om at skitsere en strategi for adressering af det, "Inc." magasinet siger. Efter at have hørt et par sætninger kan rekrutteringen størrelse på jobsøgendeens analytiske færdigheder. Gode kandidater vil ikke føle sig skræmt af denne tilgang, selvom de beskriver et problem, som de ikke har oplevet.
Hvordan ville du beskrive din nuværende tilsynsførende?
Tidligere præstationer er et naturligt undersøgelsesområde for enhver interviewer at udforske. At bevise holdninger til kolleger og vejledere er en måde at komme på sandheden, siger "Entrepreneur" magazine. Rekrutteraren beder derefter opfølgningsspørgsmål for at afgøre, hvordan kandidatens holdninger påvirker hans præstationer. For eksempel kan en interviewer bede en ansøger om at beskrive, hvordan han håndterede kritik på arbejdspladsen. Et godt humoureret, kyndigt svar vil øge kandidatens lagerbeholdning, mens alt for evasive eller kritiske svar er årsager til bekymring.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad spænder dig om denne position?
Ansøgere hævder naturligvis spænding ved at ansøge om et bestemt firma. Ved at forfølge denne linje af spørgsmålstegn ved, kan en ansættelsesleder imidlertid afgøre, om kandidaten virkelig har gjort sit hjemmearbejde om virksomheden og den slags rolle, som han forestiller sig at spille der, ifølge "Inc." magasin. En interviewperson, der kun er interesseret i at undslippe sit nuværende job, vil på den anden side udvise aktieresponser, der viser lidt opmærksomhed om, hvad stillingen indebærer.
Hvad interesserer du for vores firma?
Hvis du er den interviewede, ved du, at forberedelsen er et stort problem for arbejdsgivere, der ikke har tid og ressourcer til at få nye hyrelser op til fart. Du kan regne med en interviewer for at undersøge, hvor meget du ved om det firma, hvor du har anvendt, siger "Forbes" magazine. Dette vil ikke være svært, hvis du har studeret virksomhedens hjemmeside og undersøgt sine produkter og filosofi. Stærke kandidater kan intelligent diskutere alle disse ting, mens de dårlig forberedte vil give vage eller terse svar i bedste fald.
Hvor vil du virkelig gerne arbejde?
Kandidater, der får dette spørgsmål, tror måske, at intervieweren ønsker detaljer om deres drømmejob. Ifølge "Forbes" magasinet er det egentlige formål at bestemme dit engagement i den position, du søger. Et ideelt svar bør fokusere på, hvorfor du er den bedste kamp for dette særlige job. At nævne andre virksomheder eller stillinger er en potentiel aftalebryder til intervieweren, som ønsker forsikringer om, at du ikke søger flere åbninger.
