Redaktørens bemærkning: Et af de områder, der fortsætter med at udvikle sig og ændre sig, er arbejdspladsen - hvordan vi tjener. Vores gæstekspert, John Mariotti, har observeret og sporet ændringer på arbejdspladsen og hvad det betyder. I denne gæstartikel kommenterer han på konsekvenserne for beskæftigelsen for små virksomheder.
$config[code] not foundAf John L. Mariotti
1. CORPORATE EXODUS TIL VIRKSOMHEDSANDET FORTSKRIVER: Personer, der forlader større virksomheder frivilligt eller via nedskæring, vil fortsat se værdien ved at starte deres egne små virksomheder eller være selvstændige specialister. Mange vender tilbage til de samme virksomheder, brancher og / eller erhverv som "konsulenter" eller kontraktansatte. Mens det går alene er det ikke altid nemt eller vellykket, når det er, er det langt mere tilfredsstillende.
- Tip: Afdække klipper for nye muligheder - Entreprenører udfører nu mange amerikanske forsvarsministerier. En af de bedste muligheder for selvstændige er i sundhedsvæsenet, den hurtigst voksende kilde til arbejdspladser i landet. Hospitaler, klinikker og plejehjem har brug for mere hjælp og bruger kontraktansatte til at holde omkostningerne variable og bemanding fleksible. Andre små virksomheder har ofte brug for supporttjenester også, så se bort fra dem som "klienter".
2. Amerikanske statsstatistikker fortsætter med at underskrive små virksomheder: Regeringsstatistikker undlader at anerkende niveauerne for beskæftigelse i små virksomheder. US Department of Labor's Bureau of Labor Statistics vil ikke (eller ikke kan) forklare sine mangler. Dette er et kritisk problem for små virksomhedsejere, da det påvirker adgangen til ydelser, fordrejer reglerne for selvfinansierede pensionsordninger og komplicerer skatrapportering.
- Tip: Søg hjælp til at spare penge på skatter - En god skattekontor er et must-have, så din lille virksomhed ikke efterlader penge på bordet. For eksempel er der uklare bestemmelser i IRS-koden, som afsnit 105, der giver meget små virksomheder en skattebegunstiget status på sundhedsrelaterede udgifter. Kontakt din skatterådgiver for at lære mere eller gå til www.tasconline.com og klik på AgriPlan / BIZPLAN.
3. FORDELE UDFORDRING SMÅ BESKÆFTIGERE OG SELVSTÆMMEDE: Traditionelle ydelser (sundhedsforsikring, livsforsikring, handicap og pension / pensionsordninger) er fortsat et problem for små virksomheder. En medarbejder er normalt afhængig af arbejdsgiverens menneskelige ressourcefunktion til at give oplysninger, og mange små virksomheder mangler denne ekspertise. Dette område blev tidligere kaldt "fringe fordele", men det er langt fra "frynse", da omkostningerne stiger årligt med tocifrede satser uden nogen lettelse i syne. Udskiftning af denne web af ydelser er en af de største udfordringer i beskæftigelsen i små virksomheder i dag.
- Tip: Få Human Resources Expertise - Heldigvis er der personer, der starter små (en person) konsulentfirmaer til at hjælpe med spørgsmål som dette. Et eksempel er Shared Time Human Resources Management. Udbydere af sygeforsikringsplaner har også anerkendt dette behov. National Association for Selvstændige tilbyder en bred vifte af tjenester - herunder sygesikringsplaner. US Small Business Administration og lokale handelskamre er også rige ressourcer til små virksomhedsejere.
4. ARBEJDSMARKEDET FORTSKRIVER TIL SMÅ ARBEJDSTAGERE: At rekruttere og holde folk, når der er hård konkurrence, er en stor udfordring, da jobmarkedet strammer op. Nøglen til tilbageholdelse er jobtilfredshed og konkurrencedygtig løn og fordele - i den rækkefølge. Behandle mennesker som en del af virksomheden; gøre dem partnere i adfærd (IKKE faktisk); give dem indsigt i virksomhedens mål, fremskridt og planer. Jo mere involveret de føler, desto mere sandsynligt bliver de.
- Tip: Find folk gennem henvisninger - Online beskæftigelse er blevet et stort område, men det hjælper ikke meget med "sortering" af kandidater. Test online jobbrædder for at se om de passer til dine behov, men husk at intet erstatter personlige henvisninger som en kilde til at finde folk. Der er mindre videnskab involveret i udvælgelsen, men der er større viden om personen. Overvej at tilbyde "belønninger" (cash bonuses) til medarbejdere, der bringer udsigter, der bliver ansat og bliver.
5. RETLIGE KRAV UDSTYR SMÅ BESKÆFTIGERE: Antidiskriminationsbestemmelserne er vokset betydeligt i de seneste år, hvilket begrænser det, der kan stilles, og hvilke beskæftigelsestest kan anvendes. De forestående ændringer i mindstelønnen (som varierer efter stat) kan være endnu en udfordring. Ulovlige indvandrere er et særligt problem i grænsestater og en håndfuld andre stater (f.eks. Utah, Illinois og New York).
- Tip: Uddann dig selv til at vide, hvilke love der gælder - Identificer de love, der gælder for din virksomhed - få hjælp til dette og / eller henvis til webressourcer. To gode kilder til information om små virksomheder arbejdsret er Cornell University's Arbejdstabell og Management Help. Temp bureauer kan være gode kilder til medarbejdere, da agenturer kan screene folket professionelt - men sørg for at de gør det. Hvis du laver dine egne interview og test af kandidater, skal du lære de gældende love. Du kan finde beskæftigelsestestsystemer til salg på nettet, men før du går der, læs et generelt overblik (PDF).
6. OFFICE ARRANGEMENTS UDFORDRING SMÅ BESKÆFTIGERE MERE: Arbejdspladser er forskellige i dag: mere telekommuting, mindre kammeratskab, mindre teamwork. En arbejdsplads i hjemmet frembyder en særlig udfordring, da det kan skabe uventede arbejdsskonflikter mod hjemland - at være "der", men ikke rigtig der. Spekulationen om moderne telekommunikation tillader en arbejdsplads at være hvor som helst en bærbar computer med Wi-Fi eller en kraftfuld PDA / mobiltelefon combo eksisterer. Disse skaber to særlige problemer. Det ene er et problem med fokus på arbejde midt i distraktioner. Den anden er den stærke tendens til at de-personalisere arbejdsforhold.
- Tip: Bliv fleksibel, men hold dig i "Touch" - En kontorløsning til små virksomheder er en bygning, der anvender "hoteling" (deling af kontorer med alle faciliteter - som at leje et hotelværelse - computerforbindelser, telefoner, svar og steno-tjenester mv.). Disse får din lille virksomhed ud af hjemmet og tilføjer professionalisme, men også tilføje faste overhead omkostninger. Et af de mest foruroligende problemer, du måtte møde, er fraværet af "kollegaer" med hvem du skal snakke butik, diskutere ideer mv. Hvis du engang var en del af en større organisation, bliver det et problem meget hurtigt. Udskift organisatorisk kontakt med medlemskab i erhvervslivet / faglige organisationer og sociale organisationer.
7. SMÅ VIRKSOMHEDER FØLGER UDFORDRINGEN OM AT GØRE KONTAKT MED KONTAKT: Med flere små virksomheder, der opererer "næsten" med folk spredt på forskellige steder, erkender man, at der ikke er nogen erstatning for person til person, ansigt til ansigt interaktion. Når de personlige forhold er veletablerede, gør teknologien kontakten og informeres lettere end nogensinde. Men elektronisk kommunikation gør det for nemt at blive misforstået eller sige ting, du aldrig vil sige til en persons ansigt.
- Tip: Overhold Do's and Don'ts - Pas på teknologisk isolation fra mennesker. Find en måde og et sted at få ansigt til ansigt. Eksperter bekræfter gentagne gange, at 70% af kommunikationen er ikke-verbal - ordene formidler ikke så meget af beskeden som tonetone (telefonen er mere personlig end en computer) eller "kropssproget" (ingen erstatning for at være der - videokonferencer gør det stadig ikke). gøre møde mennesker ansigt til ansigt så hurtigt som muligt i et forretningsforbindelse for at etablere disse ikke-verbale kommunikationer. Må ikke forsøge at løse hårde tvister eller forhandle hårde problemer via e-mail - eller endda telefonisk - hvis det er muligt at møde et ansigt til ansigt. Tvistbilæggelse og argumenter kan eskalere farligt, når du bruger e-mail eller SMS. Telefon er bedre. Levende og personligt er bedst, især hvis der er en potentiel misforståelse.
8. VIRKSOMHEDSFORSIKRING FÅR MERE EXPENSIVE: En måde at sikre sikkerhed på for dine medarbejdere er at forsikre din virksomhed, så du hurtigt kan komme tilbage til forretningen, hvis en katastrofe rammes. Selv om dette var en godartet orkansæson i det sydøstlige USA, har forsikringsselskabers aktuarer lange erindringer, og sidste års katastrofer er stadig friske i årsregnskabet. Små virksomheder vil især have svært ved at forsikre mange typiske risici som forretningsforstyrrelser, produktansvar, katastrofehjælp og en overflod af personskadesformer.
- Tip: Brug effekten af tal - Der er ingen nem løsning på dette problem andet end at genkende det, tilslutte andre med fælles behov og derefter handle aggressivt. Samarbejde med andre små virksomheder (fx under en franchisers planer) forbedrer potentialet for at finde forsikring og / eller opnå bedre satser. Hvis du køber en virksomhed, skal du påtage sig enhver forsikring fra tidligere ejere. Dette er næsten altid en bedre aftale end at starte med uden track record.
9. BABY BOOMERS LEVERER EN KVALIFICERET TALENTPOOL FOR SMÅ VIRKSOMHEDER: Den demografiske virkning af pensionister Baby Boomers vil være et overordnet problem for arbejdsgivere af alle størrelser. Ikke alene begynder Baby Boomers at starte deres egne virksomheder, men de er også ansat af små virksomheder.
- Tip: Tilpas behovet for personen (eller vice versa) - Mange førtidspensionister er villige til at arbejde for mindre end de plejede at tjene, forudsat at tidsplanen er mindre krævende og / eller mere fleksibel - for at imødekomme deres overgang til "pension" - hvis det nogensinde kommer. Dette gør det muligt for en lille virksomhedsejer at ansætte flere deltidsbeskæftigede, højt kvalificerede, modne mennesker og få svar til en fuldtidsperson (eller flere). Der er tilfælde hvor disse tidlige mennesker ikke fik den slags sygesikring, de forventede, eller slet ingen. Mens dette skal forvaltes omhyggeligt fra omkostningssiden, kan en arbejdsgiver, der kan give dem en form for sygesikring, selvom det er (billigere) "katastrofal dækning", få et værdifuldt ansættelsesværktøj.
10. SMÅ VIRKSOMHEDSVÆRDIGHED GROVER OG AFSLUTNINGER: Der er mange ændringer, der kommer i jobkoncentrationen af industrien, og det giver muligheder og udfordringer for små virksomheder. På den positive side: En stor kilde til ny jobskabelse er sundhedspleje, og det betyder, at der er muligheder for små virksomheder til at støtte den enorme, voksende sundhedspleje / medicinske serviceindustri. På den negative side: Nedgangen i boligen vil påvirke amerikanske job, og mange af disse er i mindre virksomheder. Her er det afgørende for virksomhedsejere at stramme op i deres forretninger, finde yderligere kilder til arbejde / indtægter og reducere faste omkostninger. Som altid skal små virksomheder håndtere pengestrømme vigilantly. Det betyder planlægning fremad (i detaljer) og står overfor virkeligheden af en dramatisk tilbagegang på boligmarkedet.
- Tip: Følg vækstsegmenterne for at finde muligheder - De største vækstsegmenter i USA er servicejob, og de frembyder derfor det bedste forsvar mod enhver form for nedgang, samt kilden til nye muligheder. Kig efter sundhedspleje eller regeringsrelaterede muligheder, der stadig vokser og finansieres. Nye virksomheder kunne fokusere på teknologisk støtte til nyt diagnostisk og behandlingsudstyr. Der er mindre sofistikerede job, som også vil vokse, som leverings- og transporttjenester til de syge, de svage og de ældre. Hjemmepleje til ældre er en enorm vækstmulighed, da plejehjem har begrænset appel til mange mennesker, der er mentalt opmærksomme, men kun fysisk begrænsede og ønsker at fortsætte med at bo i deres eget hjem og i samfundet. Lær også, hvordan du byder på offentlige job og udnytter eventuelle minoritetsrelaterede eller særlige bortset fra at få en fordel.
