Nyligt Small Business Trends spurgte Stefan Schumacher fra SurePayroll Inc. for at inkludere et par spørgsmål i sin lille undersøgelse af februar 2016. Disse var:
- Hvilke ressourcer / værktøjer bruger du, når du søger efter en ny jobkandidat (rekrutteringssteder, baggrundskontrol, færdighedsvurderinger osv.)
- Hvad er den største barriere for at ansætte?
Svaret på det første spørgsmål, med en enorm margen, er mund til 70 procent sammenlignet med de 37 procent, der bruger jobwebsites som Indeed eller Careerbuilder.
$config[code] not foundDet er åbenlyst, at arbejdsgiverne føler sig mest komfortable med mundtlige jobkandidater - når en ven eller bekendtskab hos en nuværende medarbejder eller en person i deres kreds søger et job. At kende kandidatens venner er en god indikator for kandidatens kvalifikationer og karakter.
Treogtyve procent af arbejdsgiverne bruger LinkedIn, og 17 procent bruger Facebook til at ansætte eller søge jobkandidater, mens 33 procent bruger LinkedIn og Facebook for at undersøge kvaliteten af en jobkandidat.
En lille virksomhedsejer sagde: "Jeg håber at se passende indhold på Facebook - nej bragging om at være fuld eller ude hele natten, ingen racistiske bemærkninger. Hvis kandidaten har nogen fælles venner, kontakter jeg dem til en henvisning. "
Andre arbejdsgivere ledte efter ting som "god grammatik"; "Karaktertræk og personlige vaner"; og "hvor aktive er de med sociale medier."
Femoghalvfems procent foretager baggrundskontrol.
De fleste er enige om, at den største hindring for ansættelse er at finde den rigtige ansøger med de rette kvalifikationer til jobbet på 48 procent.
For at fastslå kandidatens kvalifikationer til jobbet udfører 48 procent en form for færdighedsvurdering, såsom:
"Leje en tekniker: Giv dem et loddejern, og se, hvor godt de bruger det," sagde en lille virksomhedsejer. En iværksætter, der ejer et bageri, sagde, at de bad kandidaterne om at "udføre forskellige kageindretningsopgaver." "Vi har dem kommet ind i et par dage og se om de passer ind i stillingen og omvendt," sagde en anden virksomhedsejer.
Andre undersøgelser nævnt af arbejdsgivere omfattede egnethedsprøver som Wonderlic og Kolbe, samt matematiske / skriftlige vurderinger og "fingerfærdighed for præcisionsarbejde".
Ingen screeningsmetode passer til alle arbejdsgivere og jobtyper, så de måder, hvorpå arbejdsgiverne udfører deres vurderinger varieret af så mange som besvarede undersøgelsen.
Word of Mouth Photo via Shutterstock
1
