Mange mennesker arbejder et 9-til-5-job, men det betyder ikke, at de bliver en anden person, så snart de slår ud eller træder ind i en arbejdsidentitet i det øjeblik de ikke bruger en uniform eller en kostume. "Erhvervsidentitet" er et sociologisk udtryk, der beskriver, i hvilken grad dit selvbillede er knyttet til din karriere. Det kan afsløre meget om både menneskets psykologi og arbejdsplads samfundsvidenskab.
Positive Identity Construction
Erhvervsidentitet kan tjene til at styrke dit generelle selvværd ved at tjene som en avenue til validering af andre (og til gengæld selvvalidering). Erhvervsidentitet kan også give individer en fyldigere følelse af "selv" ved at give en karakter eller personlighedstype til at identificere. Positiv identitetskonstruktion kan med fordel virke som en cyklisk effekt, hvor folk søger stærke jobværdier, hvilket igen øger deres selvværd, hvilket derved tilskynder dem til at søge bedre erhvervsmæssige værdier.
$config[code] not foundSamfund og institutioner
Erhvervsidentiteter er ifølge en rapport fra University of Iowa i 2008 meget socialt anerkendt og institutionelt klar. Derfor er de ideer, der er forbundet med erhvervsmæssige identiteter, lettere forstået og accepteret på tværs af sociale grupper og institutioner. Beskæftigelse kan tjene som en mere klar kilde til selvidentitet. De klart definerede roller, der findes i arbejdslivet, reducerer den slags identitetsforvirring, der opstår, når folk definerer sig selv baseret på mere væskeforeninger uden for arbejdspladsen.
Konsistens
Et kendetegn ved erhvervsmæssig identitet er konsistens - begrebet om, at konsistensen af arbejdet vil skabe ensartethed. Arbejde er naturligt rutinemæssigt, både dag til dag og på lang sigt, for de, der har den samme stilling i mange år. De gentagne ritualer, processer og rutiner for arbejde lænker sig til en mere solid identitet, der bygger op med besættelsen over tid. Et 2007-papir udgivet af AUT University demonstrerede denne kendsgerning i sin analyse af mennesker, hvis erhvervsmæssige overgange påvirket deres følelse af, hvem de var, og indledte en "proces til rekonstruktion af deres liv ved at forbinde deres fortid og fremtidige erhvervsmæssige selv".
Modstandsdygtighed eller udbrændthed
Erhvervsidentitet kan relatere til en persons succes inden for et erhverv og hjælpe med at forudsige, om han kan opnå modstandsdygtighed eller lider udbrænding på lang sigt. Ifølge en Yale Universitetsrapport i 2008 kan erhvervsmæssig identitet give anledning til enten "professionalisering" eller "erhvervsmæssig stigmatisering". Dette fører igen til en proces af "erfaret meningsfuldhed", der resulterer i enten "engagement / robusthed" eller "udbrændthed / omsætning".
