Ofte vil folk, der ansøger om job, blive bedt om at give en liste over deres tidligere arbejdsgivere. Den potentielle arbejdsgiver, der undersøger kandidaten, kan kontakte en af flere af disse arbejdsgivere for at afgøre, om ansøgeren ville være et godt valg. Mens gode referencer kan øge kandidatens chancer for at blive ansat, kan en dårlig reference betydeligt skade chancerne. Der er imidlertid intet ulovligt at give en dårlig reference, så længe det er faktisk korrekt.
$config[code] not foundReferencer
Nogle gange, når en person ansøger om et job, har han lov til at give en liste over positive referencer, som hans potentielle arbejdsgiver kan kontrollere. Men andre gange vil den potentielle arbejdsgiver ikke give personen et valg baseret på ideen om, at personen har stablet referencerne til hans fordel. Hvis en ansøger har et dårligt forhold til en tidligere arbejdsgiver, løber han risikoen for, at denne person bliver kontaktet.
Dårlige referencer
En tidligere arbejdsgiver kan blive bedt om sin opfattelse af individets karakter samt fakta om hans ansættelse. En arbejdsgiver har ingen juridisk forpligtelse til at sige gode ting om sin tidligere medarbejder eller at anbefale ham til en ny stilling. En arbejdsgiver må udtrykke misbilligelse af medarbejderens karakter, nævne negative fakta om medarbejderens præstationer og oplyse sin mening om, hvorvidt en anden arbejdsgiver skal ansætte ham.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFalse References
Mens en arbejdsgiver kan give en dårlig reference til en tidligere medarbejder, kan han ikke give en falsk. Hvis en arbejdsgiver fortæller løgn om en tidligere medarbejder - for eksempel, hvis arbejdsgiveren siger, at ansøgeren normalt var forsinket på arbejde, da hun faktisk ikke var - kan medarbejderen muligvis indbringe en retssag. Men linjen mellem mening og kendsgerning kan være svært at skelne. Når en arbejdsgiver anfører, at medarbejderen gjorde et "elendig" job, kan det være vanskeligt at afgøre, om dette er mening eller kendsgerning.
Løsninger
Hvis en jobsøgende mistænker en tidligere arbejdsgiver, vil han give en negativ henvisning, kan han eventuelt nævne det på forhånd for den arbejdsgiver, som han ansøger om. Når det gøres, skal medarbejderen stave grundlaget for hans uenighed med sin tidligere arbejdsgiver og tilbyde sin egen version af begivenhederne. Han bør forsøge at ikke tale med nogen rancor om sin tidligere arbejdsgiver, men redegøre fakta på en rolig måde.
