De føderale sikkerhedsvagtarbejderlove dækker private sikkerhedsfirmaer, der yder sikkerhedsvagt og sikkerhedsvagter i den offentlige sektor. Sikkerhedsvagter i begge sektorer opnår typisk en statslicens til at yde sikkerhedstjenester og er timelønnede. Federal Work Standards Act gælder for sikkerhedsvagter, hvis vagtens arbejdsgiver beskæftiger sig med handel med varer eller tjenesteydelser med et salg på over 500.000 dollars om året.
$config[code] not foundMinimumsløn og Overtidsbetaling
FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler sikkerhedsvagter den føderale minimumsløn på 7,25 dollar pr. Time fra og med 2009. Sikkerhedsvagter skal betales halvanden af vagtens normale løn i timer, der overstiger en 40-timers arbejdsuge. Overtidsbetaling skal beregnes ugentligt, og arbejdsgiveren må ikke blot gennemsnitlig sikkerhedsvagtens arbejdsuge i løbet af to ugers betalingscykler. Sikkerhedsvagtfirmaer skal bevare arbejdsrekord for at holde øje med de arbejdede timer for hver uge. Staterne kan også have deres egne mindsteløn og overarbejde lønkrav, der giver større medarbejderbeskyttelse. Arbejdsgivere skal overholde både føderale og statslige krav.
Sikkerhedsvagt Indlæg og timer arbejdet
Sikkerhedsvagter skal kompenseres for skiftarbejde udført på hvert indlæg. Hvis en vagt arbejder mere end et indlæg hver uge, skal vagten betales for alle de arbejdede timer på alle stillinger hver uge. Sikkerhedsvagtens rejsetid mellem hver stilling skal også kompenseres og regnes for overarbejde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEnsartede love
Hvis sikkerhedsvagtens arbejdsgiver kræver, at medarbejderne køber uniformer, udstyr inklusive våben, bælte, fløjte og andre handelsværktøjer, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen i overensstemmelse hermed. Med andre ord, hvis køb af alt udstyr og ensartet ville mindske sikkerhedsvagtens løn til under minimumsløn eller ikke give overarbejde, skal sikkerhedsvagten ikke være forpligtet til at købe dem som en out-of-pocket-udgift. Dette krav gælder for rengøringsomkostninger og skræddersy omkostninger til at rengøre og skræddersy uniformer.
Børnelovgivning
Ændringer af FLSA blev vedtaget i 1996 for at give virksomhederne mulighed for at betale en ungdoms minsteløn på $ 4,25 pr. Time for arbejdstagere under 20 år for de første tre måneder efter ansættelse. Sikkerhedsfirmaer må ikke afskedige medarbejdere for at ansætte en medarbejder under 20 år for at betale dem mindre penge.
Statens lovkrav
Staterne kan fastsætte yderligere arbejdslove for sikkerhedsvagter. For eksempel kræver Californiens arbejdsmarkedslovgivning, at virksomhederne giver sine medarbejdere en 30-minutters måltidspause for medarbejdere, der arbejder mindst fem timer om dagen. Medarbejderen skal have tilladelse til at forlade arbejdspladsen for at tage måltidspause uden arbejdsforpligtelser, medmindre jobskabelsens art forhindrer medarbejderen i at gøre det. Californien erkender, at sikkerhedsvagter, der kun er stationeret til at beskytte et indlæg, muligvis ikke er i stand til at forlade jobstedet. I denne situation skal medarbejderen og arbejdsgiveren underskrive en skriftlig aftale, der anerkender jobets art, forhindrer medarbejderen i at forlade stillingen frit, og som sådan skal medarbejderen have lov til at udøve en "on-duty" måltidsperiode.
