"Hvad er dine største styrker?" er et af de mest almindelige og tilsyneladende enkle interviews spørgsmål at besvare. Men folk skruer ofte op ved ikke at forberede sig tilstrækkeligt eller planlægge deres svar. Svaret på dette spørgsmål kommer til hjertet i en af interviewerens centrale underliggende spørgsmål, som er "hvorfor skal jeg ansætte dig?"
Gøre sig klar
Fordi styrken spørgsmålet er så almindeligt, bør du komme til et interview forberedt på denne. Ved at lave dine lektier kan du vise dig væbnede med stærk støtte til, hvorfor en arbejdsgiver skal ansætte dig. Det første skridt er at færdiggøre en styrker eller færdighedsvurdering. Angiv enhver styrke, evne eller kvalitet, du har, som en medarbejder ville værdsætte. Sammenligne det med jobbeskrivelsens ansvar og træk. Identificer de tre eller fire bedste kampe mellem dine evner og den ideelle kandidats træk.
$config[code] not foundGiv bevisudsagn
Angiv ikke blot dine styrker; give bevis udtalelser, der indeholder eksempler. Hvis arbejdsgiveren ønsker en person med fremragende kundeservice færdigheder, kan du sige: "Min omfattende detailbakgrund i virksomheder, der tog en kunde-første tilgang, har hjulpet mig med at få en kundeorienteret tankegang." Denne erklæring understøtter ikke kun, at du har kundeservice færdigheder; det giver også din arbejdsgiver kredit, hvilket afspejler godt på din ydmyghed og positiv holdning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbliv fokuseret
Hver af dine styrker skal være fokuseret og praktisk. Mens en generel, altomfattende attribut som "venlighed" eller "hårdtarbejdende" lyder godt, kan det ikke give ansættelseslederen noget håndgribeligt, der forbinder jobbet. For en regnskabsposition, der kræver detaljeret orientering og præcision, kan du måske sige: "Jeg har altid lagt stor vægt på præcision i min rolle som bogholder. Fejl i regnskabsføring kan føre til økonomiske eller juridiske problemer for en virksomhed." Dette svar afslører ikke kun en styrke, men det viser bevidstheden om dens fordel for virksomheden og stillingen.
prale
Nogle mennesker kæmper med tanken om at glorificere deres egne styrker er bragging. Et alternativ er at præsentere dit svar fra en tredjeparts perspektiv. I stedet for at bruge en "I" erklæring, kan du måske sige, "Andre mennesker har fortalt mig" eller "I mit sidste job fik jeg konsekvent stærke anmeldelser af mine ledelsesevner." Ikke alene afspejler dit svar det perspektiv, som andre kender til dit arbejde; det viser konkret støtte fra anmeldelser, som du har ledelsesmæssige færdigheder.
