Når du ønsker en gunstig overvejelse fra en rekrutterings- eller ansættelsesleder, skal du sætte din bedste fod frem og beskrive en faglig baggrund, der viser dine kvalifikationer. Visning af din ekspertise og kvalifikationer betyder ikke altid at fortælle hver eneste detalje om din arbejdshistorie. I nogle tilfælde bør du fokusere på at fremhæve den mest relevante arbejdshistorie. I andre tilfælde skal du give en potentiel arbejdsgiver en komplet arbejdshistorie, selvom det indeholder job, du mener er ubetydelig for din kandidatur.
$config[code] not foundFuld åbenhed
Når du ansøger om et job, er det klogt at overveje fuld offentliggørelse af din baggrund, når du beskriver din ekspertise og kvalifikationer. Rekrutterere kan se på job, du tidligere har været relevant, selvom du ikke tror, at de forberedte dig til det job, du i øjeblikket vil have. For job, der kræver sikkerhedsstillelse fra regeringen, skal du oplyse alle stillinger, du nogensinde har haft, redegøre for tidspunkter, hvor du var ledig og liste frivillige eller ubetalte roller i din baggrund.
relevans
Arbejdsgivere med langvarige karriere forkortes ofte deres CV eller inddrager kun på deres beskæftigelsesansøgninger de mest relevante job eller de job, de har haft i de sidste 10 til 15 år. Teknologi, bedste praksis og forretningsmetoder ændres over tid, og hvis du mener, at din seneste arbejdshistorie er mest relevant, skal du udvide det i stedet for at inkludere hvert enkelt job, du har haft i de sidste 25 eller 30 år. Når det er sagt, hvis du bliver spurgt om tidligere job i din karriere, må du ikke vildlede eller tilbageholde disse oplysninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKorttidsjob
Kortsigtede job kan være dem, der varer omkring 90 dage eller mindre. Nogle karriere rådgivere, som Marie McIntyre, grundlægger af Atlanta-baserede karriere konsulentfirma, Din Office Coach, siger det er helt okay at udelade kortsigtede job, der varede kun få uger. Men McIntyre styrker vigtigheden af at være ærlig om din komplette arbejdshistorie, når du bliver spurgt under et interview. Hvis du udelader kortsigtede job, skal du udarbejde et interviews svar, der forklarer hvorfor du udeladte jobene. Hvis du har udeladt kortsigtede job for at undgå at se ud som en job-hopper, skal du blot forklare hvorfor og forsikre intervieweren om, at du nu søger en langsigtet rolle.
Genoptag Vs. Ansøgning
Jobsøgende, der har 20-30 års erfaring, konstruerer undertiden et CV, der forkorter deres arbejdshistorie, fordi en tosiders CV er langt lettere at fordøje end en seks personsøger. Faktisk minder karriereadministratoren Alison Green om jobsøgende om, at et CV ikke skal være en dagbog. Hun siger, at et CV er designet til at fremlægge nok information til at tvinge læseren til at lære mere om dig. Dette råd var i hendes maj 2011, artiklen for "US News & World Report" med titlen "10 fejl, du laver på dit CV." Men da ansættelsesansøgningen er et formelt dokument, skal du give en komplet arbejdshistorie, så det ikke ser ud til at du gemmer noget.
Entreprenører
Professionelle med flere roller som uafhængige entreprenører spekulerer ofte på den bedste måde at præsentere deres arbejdshistorie på uden at se ud som om de arbejdede for så mange virksomheder i en relativt kort periode. I dette tilfælde skal du bruge udtrykket "Kontraktsarbejde" på dit CV eller ansættelsesprogram og angive de virksomheder, som du har udført arbejde for i den pågældende periode. For eksempel, hvis du arbejdede for ABC Company fra marts til april 2011, for XYZ Corp. fra maj 2011 til januar 2012 og Acme Corp. fra februar 2012 til januar 2013, kombinerer alle disse opgaver i én rolle. Angiv din stilling som "Uafhængig Entreprenør", og din beskæftigelse er fra marts 2011 til januar 2013. Inkluder firmaernes navne og dine opgaver i et sæt af kugler eller et afsnit til din beskrivelse.
