Vidste du, at glade medarbejdere er mere produktive? Der er mange grunde til at sætte stor indsats på at gøre dine medarbejdere lykkelige, herunder forbedring af den samlede effektivitet, opbygning af selvmotiverede hold og omdanne dem til brandpræsidenter.
Overraskende nok kan penge ikke købe medarbejdernes lykke, så hvordan kan man bringe lykke til dit kontor?
Hvordan man opbygger et lykkeligere team
Her er tre ting du kan gøre for at hjælpe dine medarbejdere med at blive mere færdige på en dag ved at gøre dem lykkeligere.
$config[code] not found1. Opret et mere produktivt og sundere arbejdsmiljø
I Amerika sidder vi i gennemsnit 7,7 timer om dagen. Denne figur er ens i de fleste vestlige lande og på deres højeste i kontorer. Dette er også yderst usundt, og foruden fedmeepidemien forårsager det en række andre sundhedsmæssige bekymringer, såsom svækkende og endda dødelige sygdomme.
For at holde medarbejderne sunde og arbejder effektivt, skal du investere i ergonomi kontormøbler, omhyggeligt planlægge kontordesign og indretning.
Knoll er en af de førende ergonomiske møblerforesatte, der leverer mange værktøjer og ressourcer til korrekt planlægning af dine kontormøbler.
Åbent kontorrum har vist sig at være produktivitetsmordere igen og igen. Ideelt set kan du give et privat kontor til hver medarbejder, men det er ikke muligt for mange virksomheder. I stedet overveje at tilbyde flere rum, hvor medarbejderne kan arbejde uden for deres kabine.
Overhead lys og computerskærme er nogle af de mest lumske sundhedsmæssige bekymringer for personer, der arbejder på kontorer. Mennesker er beregnet til at blive udsat for naturligt lys, ikke syntetisk lys. En undersøgelse fra Northwestern University fandt endda, at naturligt lys i et kontormiljø førte til bedre søvnkvalitet, varighed og andre sundhedsmæssige fordele.
For eksterne og distribuerede hold, giv dine medarbejdere et sted at mødes og samarbejde
I disse dage må et effektivt team ikke placeres på et kontor, selv i en by. Du kan forene globale team inden for et team, der giver dem adgang til din virksomheds email fra hjemmet, ved hjælp af dokumenthåndteringsløsninger som Zoho og styrer deres tid ved hjælp af et fælles forretningsdashboard som Cyfe.
Men du kan stadig overveje at give dine fjernt ansatte en plads til regelmæssigt at mødes. En af de mest omtalte undersøgelser af Nicholas Bloom og kandidatstuderende James Liang hævder, at eksterne medarbejdere, der arbejder hjemmefra, overgår kontorarbejderne.
Men effektivitet betyder ikke altid lykke. Det er blevet fundet af FN's Internationale Arbejdsorganisation, at arbejde hjemmefra kan have negativt resultat, fordi længere arbejdstid, højere arbejdsintensitet og interferens på arbejdspladsen " kan resultere i søvnløshed og stress.
At give folk mulighed for at arbejde hjemmefra har ikke fungeret godt for mange virksomheder, herunder Yahoo og IBM. Ifølge Yahoo's Marissa Meyer:
"Folk er mere produktive, når de er alene, men de er mere samarbejdsvillige og innovative, når de er sammen"
Medarbejdere kan være fuldt engageret i kontorer, og for mange virksomheder, der kan være en vigtig jobpræstationsforbedrer.
Så hvis karakteren af din virksomheds rutine kræver en masse arbejde sammen, og du vil finde dit fjerntliggende team, der har behov for mere personlig kommunikation, skal du overveje at oprette et mødested eller et eksternt kontorlokal, hvor de kan komme sammen på en Ofte. For at give dine distribuerede hold med alternativt arbejdsmiljø, prøv websteder som Offices.net, der giver mulighed for at finde et behageligt, fuldt oprettet arbejdsplads til dine fjerntliggende medarbejdere over hele verden:
2. Hold medarbejdernes moral høj med Company Outings
Virksomheden, der spiller sammen, forbliver sammen. Der er mange eksempler på, at udflugter, selskabsluncher og aftener har haft størst effekt på medarbejderinddragelsesniveauer.
På Internet Marketing Ninjas sørger vi for at have mindst 1 forretningsrejse og flere firmaudflugter om året. Dette har vist sig at øge virksomhedens moral og pleje mere engagerede og loyale medarbejdere.
Firmaudflugter kan meget vel kombineres med produktiviteten også. For eksempel sørger Mustard Creative for at få så mange vigtige ting, der gøres på virksomhedens feltrejser som muligt. De laver planer om fremtiden, definerer deres mål og brainstormer nye initiativer, der giver alle deres medarbejdere mulighed for at mærke vigtig del af samfundet.
… vi tager lidt tid til side for at tage en god ol 'tur til at reflektere, sætte nogle mål og gøre forpligtelser til vores kunder og hinanden fremad.
3. Sørg for, at dine medarbejders indsats er værdsat
Medarbejdere, der føler sig værdsatte, er mere engagerede. Hver medarbejder slår til en anden tromle, men de fleste medarbejdere ser ud til at stræbe efter offentlig anerkendelse.
$config[code] not foundIfølge en Westminster College undersøgelse svarede næsten 60% af respondenterne, når de blev spurgt, hvilke ledere der kunne gøre mere for at forbedre engagementet.
En undersøgelse af online karriere site Glassdoor afslørede, at 69% af medarbejderne ville arbejde hårdere, hvis de følte deres indsats blev bedre værdsat.
Og hvad er en bedre måde at få dit hold til at føle sig værdsat på arbejde end at dele deres indsats med hele verden? Dine hjemmesider og sociale medier konti er de bedste steder at dele dine holdresultater.
- Arbejd på din virksomheds "Om" side for at liste så mange medarbejdere som du kan der.
- Opmuntre medarbejdere til at give forfatteren byline for hver artikel, de skriver på din hjemmeside
- Del dine medarbejders historier på dit websted. For eksempel har Brafton jævnligt deres nye og gamle medarbejdere i bloggens spotlights
- Inkluder "featured" medarbejdere på din hjemmeside
- Tak og anerkend regelmæssigt medarbejdere i dine sociale medier strømme. Her er et par forretningsmæssige WordPress-temaer, der hjælper med at introducere din virksomheds menneskelige talent til dit publikum i en flydende og elegant præsentation. Min favorit er Allegiant, som er gratis.
At have engagerede og glade medarbejdere betyder et højt motiveret selvkørende team, der er villig til at bidrage til virksomhedens succes så meget som muligt. Dedikere tid og ressourcer til at gøre dine medarbejdere lykkelige, og du vil nemt gøre dem til dine mest loyale brand advokater.
Business Team Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
