En human resource officer bør være højt kvalificeret, erfaren og vidende om forskellige føderale og statslige bestemmelser indført for at beskytte medarbejdernes rettigheder. Human resource manager kommer op med forskellige programmer, der vil hjælpe med kompensation, evaluering og fastholdelse af medarbejdere i organisationen. Hovedformålet med et menneskelige ressourcejob er at skabe det bedst mulige arbejdsmiljø for medarbejdere i en organisation. I små virksomheder kan personaladministratoren være ansvarlig for alle menneskelige ressourcer, men oftere forvalter han en afdeling af medarbejdere, som individuelt eller som gruppe kan opfylde afdelingens forskellige ansvar.
$config[code] not foundUddannelse
De fleste menneskelige ressourcer job kræver mindst en bachelorgrad og ledelsesstillinger kræver ofte en master's.Since forskellige kvalifikationer er nødvendige for denne position, er en bred vifte af majors acceptable for de fleste arbejdsgivere. Studieretninger kan omfatte erhvervskommunikation, visuel kommunikation, forretningsinformationssystemer, business management, human resources, psykologi og statsvidenskab.
Ansvar for områder.
En human resource manager overvåger human resource afdeling og i større virksomheder overvåger underordnede medarbejdere i afdelingen. Afdelingen vil være ansvarlig for at udvikle og styre beskæftigelsesprogrammer som definerer arbejdsansvar og opgaver for forskellige stillinger; udvikle jobevalueringsprogrammer og udvikle test til medarbejderbedømmelser. Det betyder, at HR-afdelingen skal arbejde i tæt samarbejde med andre afdelinger i organisationen for at vurdere personalebehov. Personaleafdelingen kan også komme op med belønning og tilbageholdelsesstrategier, der hjælper organisationen med at holde medarbejdere, der øver de bedste resultater. Afdelingen kan også være ansvarlig for orienterings- og uddannelsesprogrammer for at hjælpe nye medarbejdere med at integrere sig godt og afvikle i organisationen. Kompensations- og ydelsespakker kan også falde ind under menneskelige ressourcer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsvilkår
Personale inden for menneskelige ressourcer arbejder normalt i en kontorindstilling, selvom de måske bliver nødt til at rejse meget for at deltage i forskellige rekrutteringsdrev, jobmesser, professionelle møder eller medarbejderuddannelser. En human resource manager arbejder for det meste i gennemsnit 40 timer om ugen, men som enhver professionel, til tider er hun forpligtet til at arbejde om aftenen eller weekenderne.
Job Outlook
Ifølge US Bureau of Labor and Statistics forventes beskæftigelsesfrekvensen for personaleforvaltere at stige til en sats på 10 procent, hurtigere end gennemsnittet af alle erhverv, gennem år 2018. Dette skyldes flere virksomheder, der ser på Personaleafdelingen er afgørende for virksomhedens trivsel.
Løn
Ifølge PayScale ligger lønnen for en personaleforvalter fra $ 45.092 til $ 74.282 pr. År pr. Juli 2010. Kompensationen for en human resource manager varierer afhængigt af virksomhedens type, størrelse og placering. De fordele, der følger med dette erhverv omfatter betalte ferier og ferier, pensionsordninger og sygesikring. I nogle få organisationer deltager personalforvalterne i overskudsdelingsplaner.
