En undersøgelse foretaget på vegne af OneAmerica af Harris Poll afslørede, at 68% af arbejderne ville være lidt eller meget tilbøjelige til at købe frivillig gruppelivsforsikring, hvis den blev tilbudt af deres arbejdsgiver.
Undersøgelsen kommer som Life Insurance Awareness Month bliver anerkendt i september, hvilket fremhæver behovet for denne type dækning. Med frivillig livsforsikring giver virksomhederne deres medarbejdere valgfri livsforsikring, som de skal betale for.
$config[code] not foundUanset om det er arbejdsstyrken hos små eller store virksomheder, betragter ofte medarbejdere ikke livsforsikring som en mulighed. Men med et stramt arbejdsmarked gør flere organisationer bestemmelser for at gøre livsforsikring til rådighed i forskellige former som et incitament.
Som Jim McGovern, senior vicepræsident for medarbejderfordele hos OneAmerica, sagde i pressemeddelelsen: "For de fleste ansatte er arbejdspladsen den eneste mulighed, de skal købe livsforsikring."
Ifølge McGovern skal udbydere gøre en større indsats for at hjælpe arbejdsgiverne med at forstå værdien af livsforsikring. Han fortsætter med at sige: "Mange arbejdsgivere mener, at gruppelivsforsikring ikke er noget, der ville tiltrække den type arbejdstagere, de leder efter, men som vores undersøgelse viser, er det usikkert. Vi skal gøre mere for at uddanne virksomheder og arbejdstagere på denne værdifulde og omkostningseffektive grundlæggende fundamentale fordel. "
Undersøgelsen blev gennemført online af Harris Poll for OneAmerica med deltagelse af 2.023 amerikanske voksne i alderen 18 og ældre fra 26. juli til 2018. Af disse var 1.054 ansat enten på fuldtid eller på deltid.
Flere frivillige koncerners livsforsikringsstatistik
Undersøgelsen afslørede, at 73% af arbejderne ikke havde frivillig gruppesikring gennem deres arbejdsplads med henvisning til, at det ikke var overkommeligt, de så ikke værdien i det, eller de havde andre forpligtelser. Men den største årsag til 42% var langt, fordi deres arbejdsgivere ikke tilbudte det. For voksne mellem 35 og 54 år sprang satsen til 48%.
Når forsikringen er til rådighed, er mænd mere tilbøjelige til at blive forsikret gennem deres arbejdsgiver med en margen på 31% til 23%. Og mænd købte også mere dækning på over $ 100.000 på 33% til 24%.
Med hensyn til årsagen til, at medarbejderne købte forsikring, sagde respondenterne at beskytte familie / kære fra fremtidige økonomiske problemer på 60%. En anden 44% sagde for ro i tankerne efterfulgt af 40%, der vil have det til at betale gæld og de endelige udgifter, når de er gået væk.
Behovet for livs-, sundheds-, hjem-, erhvervs- eller bilforsikring er ubestrideligt, men for mange amerikanere er det ikke altid muligt. Mange forskellige faktorer går ind i dette, med omkostning at spille en stor rolle.
Ved at tilbyde frivillig gruppelivsforsikring som en mulighed kan små virksomhedsejere give deres medarbejdere en stor ressource til at sikre deres fremtid og deres familie.
Foto via Shutterstock
1
