Hvad alle burde vide om tusindvis af runde virksomheder
$config[code] not foundDen måde, hvorpå ældre generationer forvalter deres små virksomheder, adskiller sig fra, hvordan et årtusinder driver deres forretning. Sådan er og hvorfor det er vigtigt..
For få år siden var Millennials noget, som alle forsøgte at finde ud af. Hurtigt frem til nu, og ikke kun har de taget forgrunden for digital innovation, men derudover bliver en af de største kolleger af iværksættere ude. Ifølge en undersøgelse fra Pew Research har årtusinderne nu overgået Gen-X som den største gruppe i arbejdsstyrken, hvilket gør dem til en dominerende kraft i de kommende år.
Indsigt i, hvordan et tusindårsværk driver deres forretning
Juryen er stadig ude på den tusindårige iværksætteres succes, men for nu har de et stærkt ønske om at være en del af noget større, hvilket er noget yngre generationer ikke bør tage let. Ikke alene ændrer de den måde, hvorpå forretningen er færdig, men hvorfor folk går i forretning. Sådan er det:
Hvor deres mål ligger
Ud af nogen generation er en af de mest slående forskelle mellem årtusinder deres ønske om at starte en virksomhed. Ifølge en undersøgelse forelagt af Forbes, har 67 procent af årtusinder et ønske om at starte en virksomhed, hvilket er en hidtil uset figur. Hvilket stiller spørgsmålet: Hvorfor vil de starte deres eget firma frem for at blive med i andres?
Svaret på dette spørgsmål ligger i deres motivation. Tro det eller ej, tusindåriges ønske om at være iværksættere har ikke noget at gøre med at opfatte den næste Facebook eller endog at være rig; Det handler om et ønske om at ændre verden og bruge erhvervslivet som katalysator til at gøre det. Mens jeg ved det lyder altruistisk; det er måske en af de vigtigste drivkræfter denne generation har. Du skal huske, at dette er en gruppe, der er set ganske lidt, og havde adgang til information fra hele kloden i realtid. Kort sagt, de har kunnet se, hvordan tingene omkring dem har skiftet, og hvorfor de tror, at tingene kunne gøres bedre. Og for at opnå dette har de taget arbejdet med storm.
Hvordan digitale indfødte taler
Som en af de første generationer, der er omkring tech hele tiden, er det ikke underligt, at de bruger de samme enheder, de har været bekendt med at forbedre arbejdspladsen. Dette omfatter alt fra skrivebordstelefoner til smartphones og alt imellem. Millennials er en væsentlig bidragyder til at gøre kommunikation sømløs, herunder udnytte værktøjer som Slack til strømlinjeformet samtale samt andre samarbejdsværktøjer som InVision for design. Desuden bruger de disse enheder til at arbejde på et mere flydende grundlag, idet de foretrækker at have skemaer, der er fleksible til at arbejde, når de føler sig mest produktive. Ja, dagene i den traditionelle 9-5 kommer til en ende, hvilket også betyder alt, der følger med det.
Mens de fleste af os er klar over, at årtusinderne har handlet i jakkesætet og slipset til jeans og en knap nede, er det næppe at skrabe overfladen på, hvordan denne generation ændrer arbejdspladsen. Disse folk handler i kabinetter til åbne grundplaner, hvilket giver mulighed for mere samarbejde, der siger meget om deres værdi af mennesker. Millennials ønsker ganske enkelt bidrag fra alle, med respekt for alle involverede holdninger. Dette danner grundlag for de kerneværdier, vi nævnte ovenfor, hvilket blandt andet skyldes, at disse yngre generationer har haft succes med deres marketingindsats.
Hvilke marketing teknikker de bruger
Selvom mange af de praksis, som årtusinder bruger som marketingindsats, kan spores tilbage til "Mad Men" -dagene, tilpasser de sig til nye tjenester og tech som aldrig før. For eksempel kender de forskellen mellem sociale medier og sociale bevis, og hvordan de to kan arbejde harmonisk sammen på en organisk måde. Derudover har de mulighed for relativt nye teknikker, såsom indholds marketing, samt hvordan ting som AI eller Big Data vil spille roller i at målrette nye kunder. Plus, alle disse innovationer fortsætter med at vokse, som noget årtusinder håber at blive et skridt foran.
Et spørgsmål, mange mennesker har i "forståelse millennials" er, hvordan de ved, hvordan man kan bruge ting som sociale medier og whatnot før nogen andre. Nå, nummer én, de voksede op med det, så det føles naturligt. Men endnu mere ved de, hvordan man nærmer sig ægthed i disse kanaler, hvilket er, hvad deres kollegaer ønsker. Og uanset mediet koger den største afhentning fra årtusinder ned til en ting: Har et ærligt ønske om at gøre en indflydelse og ved hjælp af de værktøjer, de ved, bedst at gøre det.
I de kommende år vil det være spændende at se, hvordan tusindårige fortsætter med at skifte arbejdsstyrken. For nu er vi lige begyndelsen, men hvem ved det? Måske vil Gen-Z gå endnu længere.
