Pligten og ansvarsområdet i en jobansøgning er hvor du fortæller en arbejdsgiver hvilken specifik erhvervserfaring du har. Jobansøgninger giver generelt ikke meget plads til at beskrive dine jobopgaver. At vælge de rigtige pligter til at omfatte kan være udfordrende, når dine jobbeskrivelser for hver stilling var en side eller mere i længden.
Læs gennem jobbeskrivelsen af det job, du søger. Kig efter de vigtigste færdigheder og kvalifikationer, som arbejdsgiveren ønsker. Disse er de færdigheder og pligter, der fremhæves i din jobansøgning. Mål hvor meget plads du skal skrive i arbejdsafsnittet i jobansøgningen. Du må kun vælge to eller tre opgaver, der beskriver dit arbejde for tidligere arbejdsgivere. Dem, du vælger, bør relatere direkte til det job, du søger.
$config[code] not foundSkriv dine resultater i opgaveløsningen i ansøgningen. Dine resultater giver arbejdsgiverne en god ide om, hvad du præcist kan klare på jobbet. Du kan fortælle arbejdsgiveren, at du var ansvarlig for ansættelse, men denne ordlyd fortæller ikke arbejdsgiveren, at du har ansat 10 nye medarbejdere til din afdeling i 3 måneder og reduceret omsætningsraten i din afdeling med 20 procent i løbet af den tid. Undgå at gentage resultater eller ansvarsområder på ansøgningen, hvis du har samme eller lignende stillinger for forskellige arbejdsgivere. Beskriv forskellige resultater for hver enkelt.
Brug tal og procentdele til at formidle, hvad du kan gøre for en arbejdsgiver. Kvantificer dine tidligere præstationer i din jobansøgning, ligesom du ville have på dit CV. Arbejdsgivere vil bedre kunne oversætte dine resultater til hvad du kan gøre for at forbedre deres virksomheder, når du giver dem tal, der beskriver hvad du har gjort tidligere.
Angiv dine jobopgaver med handlingsord, der præcist beskriver dit arbejde. I stedet for at sige, at du "administrerede" en afdeling, fortælle arbejdsgiveren, at du "udviklede og implementerede" en ny træningsplan, eller at du "administrerede" både afdelingens finansielle og menneskelige ressourcer. Jo mere specifikke du er i at beskrive dine evner, desto bedre vil en arbejdsgiver forstå, hvilken slags arbejde du har gjort.
