Ifølge Beth Weissenberger, administrerende direktør for The Handel Group, et executive coachingfirma med base i New York, er "arbejdspladssladder uproduktive. Det forærer vrede og bliver et vejspærre for effektiv kommunikation og samarbejde." Således kan du sammenligne en medarbejder, der sladder ofte til en, der savner deadlines eller hænder i ufuldstændigt arbejde, da begge arbejdere kompromitterer effektiviteten. Når du foretager en præstationsevaluering for en medarbejder, der ofte sladrer, skal du afspejle denne negative vane i hans score og kommunikere med ham åbent om det.
$config[code] not foundGiv din medarbejder de relevante resultater på hendes præstationsevaluering for ting som kvalitet i arbejde, arbejdsmængde, initiativ og tilpasningsevne.
Giv din medarbejder scoringer til fundamentals som samarbejde, medarbejderrelationer, kommunikation og lederskabsevner, der afspejler, hvor ringe eller alvorlige hans tendens til at sladre er. Overvej at fremhæve disse tal og skrive "kom og se mig" ved siden af dem.
Tal med din medarbejder om hendes arbejde. Lov eller giv konstruktiv kritik efter behov.
Fortæl din medarbejder, at hans score for ting som samarbejde, medarbejderrelationer, kommunikationsevner og ledelsesevner er lavere, end de normalt ville være på grund af hans tendens til at sladre. Forklar, at du tror, at sladder gør ondt i produktivitet, moral og kommunikation på arbejdspladsen. Forklar hvorfor.
Fortæl din medarbejder, at som det fremgår af hjemmesiden Employee Performance Solutions, "Selv om det kun er naturligt at være interesseret i, hvad der foregår i andres liv, vil jeg gerne have dig til at modstå fristelsen til at dele personlige oplysninger, som du måtte være interesseret i eller har lært af andre. "
Fortæl din medarbejder, at hvis hun er frustreret over en virksomhedspolitik eller -procedure eller finder ud af, at der er sket noget uretfærdigt eller uretfærdigt, skal hun udtrykke hendes bekymringer over for dig direkte.
