Når det kommer til det klassiske "hvad er din svaghed" spørgsmål i jobsamtaler, bør ikke alle kandidater forventes at give det samme svar. Hvad du absolut bør sige er noget, der maler dig i et godt lys. Nævn svagheden, men da find en måde at vise, hvordan det har hjulpet dig lære og vokse som en arbejdstager
Hvad arbejdsgiveren ønsker
Variationer på dette spørgsmål omfatter ting som "fortæl mig om dine største udfordringer" eller "tal om et problem, du har overvundet." Men det er formuleret, det er endnu en chance for at vise den potentielle arbejdsgiver, at du er den ideelle kandidat. Gennemgå jobbet forud for interviewet for at jogge din hukommelse om de øverste færdigheder, kvalifikationer eller kvaliteter, som arbejdsgiveren søger. Når du finder tre eller fire, som du kan bruge til at beskrive dig selv, så tænk på hvordan du lærte disse færdigheder. Måske lærte du noget gennem forsøg og fejl eller dig anerkendte et svagt punkt og arbejdede på det. Disse ting er absolut værd at nævne som en potentiel "svaghed".
$config[code] not foundMal dig selv i et godt lys
Hvis du har været dårlig i organisationen, fortæl arbejdsgiveren, hvordan du har kæmpet i fortiden, og hvordan du har lært at ordne det, foreslår manager Alison Green fra US News & World Report. Hvis du kæmpede med lederskab, beskriv et kursus du tog og hvordan det har hjulpet dig med at dukke op som leder. En ærlig vurdering af dine svage pletter er god - men ikke nævne svagheder, der ikke har noget med arbejde at gøre, eller brug boilerplate svar som "Jeg arbejder for hårdt" eller "Jeg er en perfektionist." Disse svar er så almindelige, at de ikke vil få stor betydning, foreslår Enterprise Rent-A-Car Group Talent Acquisition Manager Dylan Schweitzer, i en artikel i Forbes.
