Hvis din chef giver dig et kompliment eller en pris - selv om anerkendelsen kan være velfortjent - kan dit første instinkt være at undvige bemærkningen eller springe den tilbage. Husk på, at der er forskel på ydmyghed og selvsabotage. Din chef ønsker at se dig stå op og acceptere den ros, du fortjener. Når alt kommer til alt, hvis du ikke føler dig tryg for at forpligte dine egne fordele, hvordan vil du være en effektiv repræsentant for din virksomhed?
$config[code] not foundAfbøj ikke
Når din chef giver dig et kompliment eller en pris, skal du ikke aflede med en selvudtømmende kommentar, som "Det var ingenting" eller "Virkelig? Du kunne lide det? "Eller" Hvilken lettelse. Fordi jeg virkelig var bekymret for, hvordan det kunne vise sig. "Kommentarer, som underminerer din chefs anerkendelse kan skade hans positive holdning til din præstation. Du risikerer at sende din chef indtryk af, at du enten er usikker eller ikke stoler på hans dom, ifølge Forbes.com.
Sig tak
Fordi en anerkendelse er en gave som enhver anden, skal du først sige: "Tak." Du må ikke lægge hovedet ned eller krydse armene foran brystet i en defensiv gestus. Smil, gør øjenkontakt og ryste din chefs hånd, hvis bevægelsen er passende. Vis at du er behagelig at modtage et ægte kompliment.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv kredit, hvor det er grundet
Måske var din komplimentsværdige adfærd en holdindsats, eller måske gjorde du det hele alene. Uanset hvad, svar på anerkendelsen med en erklæring, der skinner et lys på kilden til din succes. Hvis du var en del af et hold, anerkend dine andre medlemmer, anbefaler PsychologyToday.com. Sig, "Tak så meget. Jeg kunne ikke have gjort det alene. Mary og Mike arbejdede også meget hårdt på dette også. Du burde være stolt af os alle. "Hvis du gjorde det hele, sagde du:" Jeg sætter stor pris på anerkendelsen. Jeg lagde mange lange dage, men det var helt værd. "Vær ikke bange for at fortælle din chef, hvorfor du fortjener ros.
Søg fordelene
Få så meget som du kan ud af dit kompliment. Brug anerkendelsen som en mulighed for at gøre din chef mere opmærksom på dine evner. Sig noget som helst, "tak. Hvis du kan lide det, skal du tjekke McCarthy-rapporten. Jeg har også arbejdet meget hårdt på den ene. "Hvis dit job har en formel anerkendelsesproces, spørg," Har du noget imod at udfylde en feedback formular? Prestationsevalueringer kommer op, og jeg vil score så højt, som jeg kan. "
Bed om feedback
Vis din chef, at du virkelig er interesseret i ydeevne feedback. Sig, "Mange tak for anerkendelsen. Har du noget imod at fortælle mig præcis, hvad du kunne lide så meget? Var der nogen områder, hvor min præstation kunne have været stærkere? "
