Overvej omhyggeligt overførselsanmodningen, før du reagerer.Tag dig tid med din familie til at liste fordele og ulemper og beslutte efter det, der er bedst for dig.
Del de bekymringer du måtte have om joboverførslen med din chef. Giv årsager, ikke undskyldninger, hvorfor joboverførslen måske ikke er i din bedste interesse. For eksempel kan det skade dig økonomisk, og din ægtefælle kan miste hendes beskæftigelse. Eller denne særlige opgave er måske ikke en del af dit karrieremål.
$config[code] not foundForklar til din arbejdsgiver, at du kan bidrage mere, hvor du er i øjeblikket. Vær forberedt på at redegøre for en forretningsmæssig sag og vise, at et usikkert investeringsafkast fra overførslen måske ikke er godt for virksomhedens bundlinje.
Præsentér din chef med et alternativ. Måske kender du til en anden, der ville have gavn af overførslen og faktisk ønsker det. Din arbejdsgiver vil så have en villig og entusiastisk person til at udfylde overførslen, og du kan fortsætte med at tilføre værdi, hvor du er hos. Eller, hvis det er muligt, kan du foreslå at du kan påtage sig ansvaret uden at skulle flytte.
Forsøg at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver. Du ønsker ikke at komme ud som en person, der knuser ansvar eller ikke støtter virksomhedens krav.
Arbejde ekstra hårdt for at vise, at du stadig er en højtydende medarbejder og et værdifuldt selskabsaktiv.
Vær forberedt på at miste dit job. Med andre ord, har en tilbagesendelsesplan med hensyn til beskæftigelse, hvis overførslen er uundgåelig, og du er sikker på, at det ikke vil være til gavn for dig og din familie. Få dit cv klar og interviews opstillet, så du kan give din chef ultimatumet, hvis intet andet virker. Hvis du virkelig er en værdifuld medarbejder, vil din arbejdsgiver forsøge at arbejde noget ud.
