På et tidspunkt drømmer næsten alle om at dampe ud ved at fortælle sin chef, hvor meget hun hader sit job. Men kun en opmærksomhedssøger ville faktisk udføre en re-enactment af 1981-komedien, "Take This Job and Shove It." Vælg dine ord og handlinger omhyggeligt, når du mødes med din arbejdsgiver for at udtrykke, hvor utilfreds du er med dit job.
Post-Hændelse
Undgå at fortælle din chef, at du hader dit job umiddelbart efter en arbejdsulykke. Chancerne er, at din afsløring kan blive født ud af følelser i stedet for en rationel tilgang. Du kan skade din karriere og omdømme ved at gå ind i en tirade om, hvor meget du ikke kan lide dit job. Hvis en enkelt hændelse får dig til at føle dig anderledes om dit job end sige for seks måneder siden, vent en dag eller to for at roe ned, før du adresserer det. Fokus på dine jobopgaver i mellemtiden, og se derefter hændelsen ud fra et nyt perspektiv.
$config[code] not foundKulmination
Hvis en enkelt hændelse er det proverbielle sidste halm, vent stadig, indtil du har tid til at behandle hændelsen og den påvirkning, dine klager måtte få på din ansættelsesstatus. Det er ikke at sige, at du skal tilbageholde kommentarer om arbejdspladsproblemer, der har problemer med dig; Men et bredt overblik over din arbejds historie og erfaring med virksomheden kan være i orden, før du klager til din chef. Når din job utilfredshed løbende springer væk i den fornøjelse, du engang havde haft, holde en journal over arbejdspladsbegivenheder, så du har konkrete eksempler på forhold, der påvirker din måde at føle på dit job og virksomheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkøn
Medarbejderudbrud er uacceptabel, selv når du absolut ikke kan holde dit job. Offentligt erklærer at du hader dit job vil kun kaste dig i et negativt lys og retfærdiggøre din chef og dine kammerater at se dine handlinger som uprofessionelle. Spørg din chef, hvis du kan mødes med hende privat og ikke blive fornærmet, hvis hun spørger, hvad du vil tale om. Afstå fra at give hende et kryptisk svar, som "Jeg fortæller dig, hvornår vi mødes." Fortæl hende, du vil diskutere din jobtilfredshed og få hende feedback på måder at forbedre det på. De kommentarer, du laver om det kommende møde, sætter tonen til din diskussion; Anstil derfor dit møde med en positiv sindstilstand.
Timing
Spørg om du kan mødes med din chef privat nær udgangen af hverdagen, tæt på arbejdsweekendens afslutning. I betragtning af emnet kan du begge have tid til at behandle dine kommentarer og din chefs reaktion. Sæt plads mellem den tid, du mødes med din chef og den tid, du skal vende tilbage til arbejdet. Det hjælper begge jer til at genoprette sig fra, hvad der sandsynligvis vil være en vanskelig diskussion.
Samtale
Berør grundigt årsagerne til, at du hader dit job og afstå fra at placere skylden på din chef eller dine medarbejdere for den måde, du føler om dit job. Brug præcise datoer, tider og vilkår, og undgå at bruge accusatory sprog. For eksempel kan du sige: "Jeg har arbejdet som salgschef for ABC Company i fem år, og i de sidste otte til 10 måneder har jeg begyndt at føle sig uvurderlig" i stedet for "jeg har været arbejder i dette job i årevis, får ved på en skør løn, og du har aldrig anerkendt mine præstationer. " Giv konkrete eksempler, som du mener underbygger din utilfredshed, herunder specifikke arbejdsopgaver, præstationsevalueringer og så videre.
Løsninger
Få løsninger på dit møde med chefen, såsom forslag til mere udfordrende arbejdsopgaver, en hæve eller endda to uger for at forynge. Uden løsninger, er du bare ved at gribe om, hvordan du hader dit job, hvilket ikke får dig til at hate det mindre. Også uophørlige klager over, hvor meget du hader dit job, kan tvinge din chef til at spørge: "Har du tænkt på at søge et job andetsteds?" Dette kan du fortolke som det første skridt mod opsigelse. Tal om måder at genoprette den spænding, du engang havde om dit job, eller hvordan man genvinder den lidenskab, du har om din karriere.
