Uanset om en organisation beskæftiger en person eller mere end 500 personer, er overholdelse af Fair Labor Standards Act obligatorisk. FLSA er den føderale lov, der regulerer minimumsløn, overarbejde løn, fritaget og nonxempt klassificering, pause gange og arbejdstider. Deltids- og fuldtidsbeskæftigelse er dog aspekter af arbejdstid, som FLSA ikke regulerer.
Føderale love
Den føderale regering påtager sig en håndfri tilgang til, hvad der udgør deltids-kontra fuldtidsbeskæftigelse. FLSA giver arbejdsgiverne skønsbeføjelse til at træffe beslutninger, der påvirker forretningsdrift, som f.eks. Arbejdstimer, undtagen hvor det drejer sig om børnearbejde og ungdomsarbejde. Føderale og statslige love forbyder arbejdstiden for unge i visse aldersgrupper. Den føderale regering overvåger dog ikke arbejdsgiverpolitikernes arbejdspladspolitik i forbindelse med klassificering af arbejdstiden for voksne medarbejdere.
$config[code] not foundHåndhævelse Vs. Analyse
US Department of Labor Wage and Hour Division håndhæver FLSA. US Department of Labor Bureau of Labor Statistics udarbejder data om arbejdsstyrken og arbejdsmarkedet. For statistiske analyser betragter BLS en 35-timers arbejdsuge på heltid og alt fra en til 34 timer som deltidsansættelse. Arbejdsgivere, der forveksler BLS-indikatorerne med WHD-forskrifterne, bør altid henvende sig til det bureau, der håndhæver forskrifter, ikke det bureau, der analyserer statistikker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdspladspolitikker
Arbejdsgivere implementerer arbejdspladspolitikker, der gør det muligt for dem at opfylde forretningsbehov, som omfatter planlægning af deltidsarbejde og fuldtidsbeskæftigelse. Det er ikke obligatorisk at have både deltidsansatte og fuldtidsansatte, og det kræves heller ikke, at virksomheder ansætter arbejdstagere i strengt deltids- eller fuldtidsskemaer. Det er op til arbejdsgiveren at afgøre, hvad der udgør deltidsarbejde eller fuldtidsarbejde. Selvom mange organisationer anser en 40-timers arbejdsweek fuldtidsbeskæftigelse, har andre 37,5 timers arbejdspladser eller endda 35-timers arbejdspladser klassificeret som fuldtidsskemaer.
Over tid
Det nærmeste FLSA kommer til at bestemme deltids-versus fuldtidsbeskæftigelse er overtidsbestemmelser. I henhold til føderal lov skal timelønnede arbejdstagere, der sætter i mere end 40 timer i en arbejdsuge, betales en og en halv gang deres faste timepris. FLSA-forordningerne om overarbejde tyder dog ikke på, at 40-timers tærsklen svarer til en fuldtidsplan.
Arbejdsgiverforpligtelser
Mange arbejdsgivere yder sundhedsforsikring og betaler tid til heltidsansatte, men ikke til deltidsansatte, så organisationer klassificerer deltidsansatte eller fuldtidsansatte til at bestemme dem, der er berettiget til ydelser. Men det kan ændre sig, når patientbeskyttelses- og overkommelige omsorgslov for arbejdsgivernes forpligtelser træder i kraft. Fra 2014 indfører PPACA arbejdsgivere forpligtelser for virksomheder, der beskæftiger mindst 50 fuldtidsansatte. Ifølge denne sundhedsreaktionslov vil fuldtidsansatte være dem, der arbejder 30 eller flere timer hver uge.
