At skrive effektive jobannoncer kræver at opfylde tre hovedmål. For det første skal din annonce være opmærksom på et overfyldt arbejdsmarked. Dernæst bør din ordlyd være overbevisende nok til at tiltrække kvalificerede kandidater, mens du medtager detaljer, som udrydder dem, du ikke ønsker. Husk også det en annonce er dit virksomheds telefonkort. En velskrevet udstationering beder en jobsøgende om at vælge din annonce først, fordi han ser sig selv der og ikke for din konkurrent.
$config[code] not foundVær retfærdig
Undgå buzzwords, der ikke giver noget indblik om jobbet. Fangst sætninger som "ninja" og "rockstar wanted" - eller variationer som "arbejde hårdt, spille hårdt" - vil ikke hjælpe ansøgerne med at afgøre, om deres evner passer til jobannoncerne, noterer de menneskelige ressourcer og rekrutterer webstedet ERE.net. I stedet beskriver virksomhedens produkter og tjenester efterfulgt af et resumé af jobopgaverne og forventningerne til vellykkede kandidater.
Fang opmærksomhed straks
Vælg en jobtitel, der vises fremtrædende i online-søgninger og inspirerer kandidater til at fortsætte med at læse annoncen. For eksempel i stedet for at annoncere for et almindeligt lastbilkørende job, start annonce ved at skrive "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", anbefaler rekrutteringstjenester website BirdDogJobs. Forvent at ændre titlen også afhængigt af hvor mange genoptag du tiltrækker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDetaljer dine krav
Stil dine ønskede uddannelsesniveauer og erhvervserfaring ud. Kortfattet redegøre for, hvorfor dit firma er et godt sted at arbejde, men fokusere på de mest relevante detaljer. Giv et overblik over jobopgaverne, og om den nye medarbejder vil arbejde alene eller som en del af et hold. Medtag faktorer, der førte til ledig stilling, som et nyt projekt.Selvom arbejdsgivere ofte er væk fra det, skal du overveje at angive dit foreslåede lønprogram til at tiltrække ansøgere af høj kvalitet.
Etablering af screeningskriterier
Tilføj særlige anvisninger eller forudsætninger for skærm ud ukvalificerede kandidater. Hvis e-mail f.eks. Er dit foretrukne medium, siger du, at du kun læser genoptagelser med et forudbestemt ord eller en sætning i emnelinjen. Ellers kan du antage, at ansøgeren ikke fulgte anvisningerne, og slette den. Fremhæv eventuelle yderligere forhold - som tidligere erfaring eller en vilje til at arbejde på kommission - at ansøgere skal mødes. Inkluder også din virksomheds placering for at eliminere udsigter, der ikke bor i området eller ikke vil pendle der.
Forklar din ansøgningsproces
Bestem, hvordan kandidater vil kontakte dig. Hvis virksomheden mangler en automatiseret ansøgningsproces, opret en e-mail-adresse til det formål Ellers risikerer du ved et uheld at slette eller miste CV fra interne emailkasser. Angiv andre svarmetoder som fax, telefonopkald eller almindelig mail. Skærm annoncekopien for henvisninger til alder, køn og fysiske egenskaber eller sprog, der overtræder andre arbejdslove. For eksempel kan du ikke kræve et gyldigt kørekort, hvis jobbet ikke kræver opkald.
