Formålet med en påtænkt præstationsevaluering er at præcist og sandfærdigt beskrive en persons præstation over en bestemt tidsperiode. Kun opførelse af resultater opnår ikke fuldt ud dette mål og indeholder heller ikke subjektive noteringer vedrørende individets karakter, loyalitet eller integritet. En balance af begge er afgørende for en vellykket evaluering. En person kan have den bedste indstilling i enheden med forfærdelige tekniske evner. En anden kan være den bedste tekniker i divisionen med en dårlig holdning. Begge skal vurderes retfærdigt.
$config[code] not foundForberedelse
Læs og blive bekendt med BUPERSINST 1610, Navy Performance Evaluation System instruktion. Forståelsen af systemet, hvordan evalueringerne er placeret inden for din kommando og det format, de skal skrives på, er kritisk.En ukorrekt formateret evaluering vil blive omskrevet og redigeret, eventuelt ødelægge den oprindelige hensigt.
Download NavFit98. NavFit98 er det program, der indeholder evalueringsskabelonen. Programmet tillader også kompilering og formatering af flere evalueringer for den samme kommando.
Opret en mappe med oplysninger om hver enkelt person. Gennemgå brag ark (individets skriftlige udsagn), selvskrevne evalueringer, tidligere evalueringer, vejledende notater, midtvejsrådgivning og anden rådgivning. Brug disse dokumenter til at starte den aktuelle evaluering.
Kommentarer til Performance Block
Skriv introduktionen ved hjælp af subjektive og beskrivende adjektiver. Introduktionen er det eneste sted, hvor dette opmuntres. Der er 16 linjer plads i Comments on Performance-blokken, og kun de første to eller tre skal bruges til introduktionen. Det er kritisk, at de bruges effektivt. Indledningen er uden tvivl den vigtigste del af evalueringen.
Prøve: En overlegen ingeniør og ressourcefuld leder. Han er altid villig til at påtage sig yderligere udfordringer med større ansvar. Loyal og ansvarlig, fremme til CPO nu.
Skriv hovedparten af evalueringen i punktformat. Disse er handlinger, sandfærdige resultater skrevet med to dele, opfyldelsen og handlingen. Hver kugle skal begynde med et verb og i de fleste tilfælde vil det ikke være en komplet sætning. Ufuldstændige, fragmenterede sætninger er OK. Brug af kapitalisering sparsomt er også ok. Kugler skal skrives i rækkefølge af betydning: pligtrelateret, ledelsesevne, kvalifikation / træning og samfundstjeneste.
Overvej at bruge stratifikationserklæringer, der kan gøre en individuel skiller sig ud blandt sine jævnaldrende. Overvej følgende træk: pålidelighed, udseende, teknisk evne og lederskab. (Reference 1)
Sample Bullet: Overvågede levering af mere end 175K gallon jetbrændstof til støtte for RIMPAC.
Prøve Stratification: Nr. 1 ud af otte hårdt ladende førsteklasses små officerer. Udvalgt som kommandos årsmand. (Reference 2)
Skriv resuméet i et fortællingsformat, da introduktionen er skrevet. Brug de sidste eller to linjer i kommentarfeltet Bloker for at opsummere tonen i evalueringen. Denne erklæring skal være en generel beskrivelse af, hvordan tilsynsføreren ser den enkelte. Hvis en forfremmelseserklæring ikke er medtaget i resuméet, antages det, at vejlederen ikke anbefaler den enkelte til forfremmelse.
Eksempel Sammendrag: Helt klart en top performer og ægte teamleder. Den til at vælge de mest udfordrende opgaver. Hendes tekniske ekspertise giver denne kommando fleksibilitet og alsidighed. Stærkt anbefale for fremskridt til førsteklasses embedsmand. (Reference 3)
Tip
Skriv årsag og effektkugler. Indsende hvad individet gjorde, og hvad den positive fordel var for enheden. (Reference 4)
Fokus på præstation, deltagelse, progression og potentiale. Disse er de træk, der definerer og klart viser nuværende og fremtidige ledere. (Reference 4)
