Hvad skal man svare i et interview om dit tidligere firma

Indholdsfortegnelse:

Selvom du ikke vil diskutere din sidste arbejdsgiver, er det et vanskeligt emne at undgå under en jobsamtale. Prospektive arbejdsgivere vurderer ikke kun dit potentiale, men de overvejer også din track record og din holdning til din tidligere arbejdsplads. Uanset hvor glad du var der eller under hvilke omstændigheder du forlod, opretholde en professionel, respektfuld holdning, når du diskuterer forudgående beskæftigelse.
Selvom du var elendig ved dit sidste job, må du aldrig tale negativt om firmaet, din chef eller dine kolleger. Arbejdsgivere kan spørge sig selv om arbejdspladsen virkelig var skylden, eller hvis du bare ikke passer ind i virksomhedskulturen. De kan også bekymre dig om, at du vil tale dårligt om dem, hvis tingene bliver sure. Når du diskuterer dit tidligere ansættelsessted, skal du kun adressere dine jobopgaver eller den samlede virksomhedsatmosfære. Afvig ikke bestemte medarbejdere og navngiv aldrig navne. Hvis du gør det, kan arbejdsgivere synes du ikke fungerer godt sammen med andre.
Nogle arbejdsgivere spørger, hvad du bedst kunne lide om dit tidligere job. I stedet for at nærme sig spørgsmålet bogstaveligt, skal du gøre hvad du kan for at spinde det til noget positivt. Dæmp din negative vurdering ved at bemærke, hvad du kunne lide om jobbet, så nævne et specifikt aspekt, der forringede din oplevelse hos virksomheden. For eksempel, siger "Overordnet har jeg haft glæde af min tid der, især den kammeratskab jeg nød med mine kolleger. Det eneste der bekymrede mig var manglen på kundetilfredshed. Jeg ønsker, at den personlige opmærksomhed vi tilbød kunderne havde matchet den overlegne kvalitet af de produkter, vi tilbød. "
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling
Mange interviewere vil gerne vide, hvorfor du forlod din sidste stilling. Sig ikke, at du forlod, fordi du ikke kunne holde din chef, kom ikke sammen med nogen af dine kolleger eller fandt jobbet kedeligt. I stedet siger du, du er klar til at flytte op til et job med mere ansvar, eller at du vil udforske andre facetter i branchen. Hvis du har mistet dit job, skal du undgå at bruge ordene "opsagt" eller "fyret". Uanset hvor kvalificeret du er, kan intervieweren fokusere på det faktum, at din tidligere arbejdsgiver lader dig gå. I stedet påpege, at virksomheden måtte afskedige medarbejdere, at virksomhedernes omstrukturering ændrede eller eliminerede din stilling, eller at du og din vejleder indbyrdes var enige om at deltage.

Selvom du ikke vil diskutere din sidste arbejdsgiver, er det et vanskeligt emne at undgå under en jobsamtale. Prospektive arbejdsgivere vurderer ikke kun dit potentiale, men de overvejer også din track record og din holdning til din tidligere arbejdsplads. Uanset hvor glad du var der eller under hvad …

$config[code] not found

Selvom du ikke vil diskutere din sidste arbejdsgiver, er det et vanskeligt emne at undgå under en jobsamtale. Prospektive arbejdsgivere vurderer ikke kun dit potentiale, men de overvejer også din track record og din holdning til din tidligere arbejdsplads. Uanset hvor glad du var der eller under hvilke omstændigheder du forlod, opretholde en professionel, respektfuld holdning, når du diskuterer forudgående beskæftigelse.

Hold det positivt

Selvom du var elendig ved dit sidste job, må du aldrig tale negativt om firmaet, din chef eller dine kolleger. Arbejdsgivere kan spørge sig selv om arbejdspladsen virkelig var skylden, eller hvis du bare ikke passer ind i virksomhedskulturen. De kan også bekymre dig om, at du vil tale dårligt om dem, hvis tingene bliver sure. Når du diskuterer dit tidligere ansættelsessted, skal du kun adressere dine jobopgaver eller den samlede virksomhedsatmosfære. Afvig ikke bestemte medarbejdere og navngiv aldrig navne. Hvis du gør det, kan arbejdsgivere synes du ikke fungerer godt sammen med andre.

Øv diplomacy

Nogle arbejdsgivere spørger, hvad du bedst kunne lide om dit tidligere job. I stedet for at nærme sig spørgsmålet bogstaveligt, skal du gøre hvad du kan for at spinde det til noget positivt. Dæmp din negative vurdering ved at bemærke, hvad du kunne lide om jobbet, så nævne et specifikt aspekt, der forringede din oplevelse hos virksomheden. For eksempel, siger "Overordnet har jeg haft glæde af min tid der, især den kammeratskab jeg nød med mine kolleger. Det eneste der bekymrede mig var manglen på kundetilfredshed. Jeg ønsker, at den personlige opmærksomhed vi tilbød kunderne havde matchet den overlegne kvalitet af de produkter, vi tilbød. "

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Adressering af din afrejse

Mange interviewere vil gerne vide, hvorfor du forlod din sidste stilling. Sig ikke, at du forlod, fordi du ikke kunne holde din chef, kom ikke sammen med nogen af dine kolleger eller fandt jobbet kedeligt. I stedet siger du, du er klar til at flytte op til et job med mere ansvar, eller at du vil udforske andre facetter i branchen. Hvis du har mistet dit job, skal du undgå at bruge ordene "opsagt" eller "fyret". Uanset hvor kvalificeret du er, kan intervieweren fokusere på det faktum, at din tidligere arbejdsgiver lader dig gå. I stedet påpege, at virksomheden måtte afskedige medarbejdere, at virksomhedernes omstrukturering ændrede eller eliminerede din stilling, eller at du og din vejleder indbyrdes var enige om at deltage.

Beskriv hvad du lærte