Lining up referencer, der kan garantere dine færdigheder og erfaring er en vigtig del af din jobsøgning. At vide, hvornår og hvordan man deler en liste over kontakter eller anbefaling med en potentiel arbejdsgiver, er afgørende for din succes.
Det rigtige øjeblik
De fleste arbejdsgivere er ikke interesserede i referencer, før de har indsnævret deres kandidatvalg til nogle få. Kontrol af referencer kan være tidskrævende; og de ønsker ikke at spilde tid på kandidater, som de ikke sandsynligvis vil ansætte. Der er ikke behov for at inkludere "Referencer til rådighed på anmodning" på dit CV, fordi arbejdsgiverne vil antage at du har dem. Brug det værdifulde rum på dit CV for at fremhæve et andet aktiv. Du kan blive bedt om at angive referencer på en virksomheds ansøgningsskema, men ikke rutinemæssigt at give en interviewer en liste over referencer med dit CV.
$config[code] not foundFå jobbet med dine referencer
Behandle dine referencer som værdifulde oplysninger for at hjælpe med at sælge din kandidatur til intervieweren. Hvis du giver dem for tidligt, kan du fortynde deres effektivitet. I stedet, når en interviewer spørger dig om en bestemt færdighed eller erfaring, skal du citere en relevant reference, der fremhæver din evne.For eksempel, hvis intervieweren spørger: "Beskriv en stor udfordring, du har konfronteret, og hvordan du håndterede det," kan du beskrive en situation og derefter tilføje, "Min chef var så imponeret, han gav mig denne anbefaling." Når interviewet afsluttes, hvis du ikke har haft mulighed for at dele dine referencer konstruktivt, spørg, om intervieweren gerne vil have en liste. Hans svar kan give dig et fingerpeg om hans interesse for din kandidatur.
