Arbejdsløshedsforsikringsydelser er ofte tilgængelige for medarbejdere, der oplever kortere jobtab. Disse ydelser kommer i form af en ugentlig eller to ugentlig godtgørelse. Hvis medarbejderen stadig arbejder et deltidsjob, kan han kvalificere sig til nedsatte eller delvise fordele, i modsætning til de fulde fordele, han kan modtage for at være helt jobløs.
Det er muligt
Det er muligt for en deltidsansat at modtage ledighed. Dette er sandt, hvis medarbejderen blev overført fra fuld tid til deltid eller hvis han mistede et job, der var deltid. Der er mange faktorer, der skal overvejes, når man bestemmer kvalifikationen. To hovedfaktorer omfatter, hvorvidt arbejdsgiveren deltager i statens arbejdsløshedsforsikringsprogram og hvor mange penge medarbejderen har opnået i sin basisperiode. Baseperioden er 12 til 15 måneders periode, der fører til medarbejderens overgang.
$config[code] not foundAfhænger af årsagen
For at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse skal arbejdstagerne lide et tab af løn på grund af egen skyld. Hvis en arbejdsgiver besluttede at reducere medarbejderens timer fra fuld tid til deltid, har medarbejderen en god chance for at modtage ledighed. Hvis medarbejderen gik fra fuld tid til deltid som følge af hans egen fri vilje, er der en stor chance for, at han ikke får arbejdsløshed. Hvis medarbejderen havde to job og mistede en af dem, og kun forlod ham med deltidsansættelse, kunne han kvalificere sig til arbejdsløshed. Men for at kvalificere kan han ikke være skyldig i tabet af sit andet job.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKan ikke sidde ved at vente
For at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse skal medarbejderen søge arbejde for at erstatte hans tabte løn. Dette kan være et andet deltidsjob, midlertidigt arbejde eller fuldtidsarbejde. Han kan ikke bare sidde og vente på, at en arbejdsgiver ændrer ham tilbage til fuldtidsstatus. Arbejdsløshedsforsikringsbureauet vil holde tabs på medarbejderens jobsøgningsaktiviteter. Hvis agenturet opdager, at han ikke aktivt søger job, ophører hans ledighedsydelse.
Den endelige bestemmelse
Den eneste måde at vide for sikker på, om en deltidsansat kan modtage ledighed er for ham at ansøge om ydelser. Dette sker gennem det lokale arbejdsløshedsbureau. I nogle tilfælde tillader agenturet medarbejdere at gennemføre ansøgninger online. Når ansøgningen er afsluttet, vil en agenturrepræsentant blive tildelt til behandling af ansøgningen. Repræsentanten vil kontakte medarbejderen og arbejdsgiveren for et kort interview for at verificere oplysninger om ansøgningen og for at afgøre, hvem der er skyld i den tabte løn. Repræsentanten sender et endeligt beslutningsbrev, der angiver, om medarbejderen er godkendt til ydelser.
