Når det kommer til de faktorer, der fører til jobtilfredshed, er din løn sandsynligvis toppen af listen. Hvis du har håbet på en stor hæve og nu finder ud af at du ikke får det til enhver tid snart, kan du føle dig mindre end tilfreds med din nuværende position. Du har ret til at føle dig skuffet, men forsøg at mildne din reaktion og bruge dette som en mulighed for vækst.
Indledende reaktion
Når du finder ud af, at der er mindre end stellar lønforhøjelse, kan din første reaktion være afsky, skuffelse eller vrede. Mens det er naturlige reaktioner, skal du gøre dit bedste for at undgå at vise dem offentligt. At blive vred og hånende om din chef kan resultere i det mest dramatiske lønnedskæring endnu - at miste dit job. Tag dig tid til at køle af, før du beslutter dig for hvad du skal gøre næste gang.
$config[code] not foundGøre matematikken
Efter din afkølingsperiode vurderer du situationen. Gør matematikken for at finde ud af den procentvise stigning, du blev tilbudt. Ifølge en artikel på ABC News-webstedet kunne de i tilsynsroller forvente en 3 procent årlig forhøjelse fra 2013. Artiklen citerede også data fra Bureau of Labor Statistics, der viser, at lønningerne for alle arbejdstagere steg 1,7 procent for 12 måneder slutter i marts 2012. New York Times siger, at de mest effektive medarbejdere nærmer sig 4 procent. Udgifterne til leveforøgelse til modtagere af social sikring er lidt mindre end 2 procent. Hvis du forventede en rejseforhøjelse bare for at tage højde for leveomkostningerne og inflationen stiger, bør du ikke forvente meget mere end det. Hvis du ikke allerede har det, skal du se jobannoncer eller lønoplysningerne på BLS-webstedet for at finde ud af, hvad folk i sammenlignelige job tjener. Denne informationsindsamling kan hjælpe dig med at klare din skuffelse. På forsiden kan du opleve, at du allerede tjener godt over andre mennesker i lignende roller.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingYdeevne
Hvis du ville have flere penge, og du stadig føler, at du fortjener det, skal du se på din præstation. Du får muligvis ikke den løn, du vil have, fordi du ikke tager skridt til at vise din chef hvad du har opnået, eller du går ikke den ekstra mile og tilføjer værdi til virksomheden, ifølge en artikel i US News & World Report. En mulighed kan være at spørge din chef direkte, hvordan du kan forbedre din præstation og sætte dig op for en bedre hæve næste gang. Hun vil nok sætte pris på dit initiativ og dit ønske om at forbedre. Du kan også forbedre dit forhold til hende og dine chancer for en større hæve næste gang.
Kom videre
Hvis dette ikke er første gang, du har været skuffet over din lønforhøjelse, kan det være på tide at komme videre til et nyt job. Igen skal du være forsigtig med ikke at overreagere eller lade din vrede vise. I stedet skal du begynde at lede efter et nyt job på din egen tid. Når du finder en, forhandler du om en løn, du kan leve med og ikke afregne for mindre. Du vil ikke have presset på at skulle tage stilling bare for at få et job, så hæv dig selv og spørg efter hvad du tror du fortjener. I nogle tilfælde kan du få det.
