Inden du begynder at bekymre dig om, at dine arbejdere misbruger deres ret til at ringe til den amerikanske arbejds- og sundhedsadministration med påstande om sikkerhedsbrud, skal du trække dyb indånding. Du skal forstå, hvad dine muligheder er, når en arbejdstager indgiver en klage, og hvad dine rettigheder er i sagen. Medarbejdermisbrug af OSHA påvirker ikke bare din virksomhed, det påvirker OSHAs aktiviteter og dine medarbejdere også.
$config[code] not foundEn Arbejdsgiveres Ret
Arbejdere har ret til at indgive en klage over sikkerhedsforholdene i en virksomhed. Arbejdsmiljøloven fra 1974 garanterer dem denne ret. Ikke alene kan de klage, de kan mødes med OSHA-inspektøren privat, være en del af enhver diskussion, du har med inspektøren, og kræve, at du tester luften og ethvert andet miljøelement. OSH 74 beskytter denne ret ved at kalde disse arbejdere whistleblowers og ved at forbyde dig at skyde dem ud for at udøve denne ret. Arbejdstagernes rettigheder er opsummeret på en OSHA plakat, som er påkrævet på alle arbejdspladser.
Almindelig snak
Falske udsagn til OSHA har flere effekter. Når OSHA-inspektører modtager en klage, går de ofte til arbejdspladsen for en undersøgelse af situationen på stedet. En falsk rapport reducerer den tid, OSHA-inspektørerne kan bruge til at gå på arbejdspladser, der har reelle problemer, og forhindrer dem i at tage fat på virkelige farer på arbejdspladsen. Ikke alene tager OSHA-systemet brug for inspektørernes tid, det tager tid for administrativt personale og supportpersonale, som giver inspektøren baggrundsinformation. De skattepligtige betaler lønnen til inspektøren og støttepersonalet hos OSHA. Det betyder, at omkostningerne ved misbrug af systemet strækker sig helt ind i skattebookers pengepung, der ikke har noget at gøre med den virksomhed, der er genstand for misbruget.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFalske erklæringer
Arbejdstagere, der misbruger OSHA-systemet ved at indgive larmende sikkerhedsfarerapporter, kan finde sig i varmt vand. Fejl eller misforståelser sker, men hvis OSHA identificerer et mønster af ondsindede rapporter om usikre forhold i din virksomhed, kan de handle. Falske udsagn eller rapporter til føderale embedsmænd er ulovlige. OSHA er en gren af den føderale regering; Som sådan er falske rapporter en overtrædelse af loven, der findes i afsnit 29 i den amerikanske kodeks. OSHA, ikke dig, vil informere den amerikanske advokat om et mønster af falske udsagn, der synes at have en ondsindet hensigt.
Fængsel og bøder
Misbrug af OSHA-rapporteringssystemet kan alvorligt påvirke medarbejderen, der indgiver rapporten. I 2014-udgaven af den kriminelle ressourcehåndbog til US Attorney's Office henvises til afsnit 9 i United States Code, og fastsætter stive sanktioner for dem, der foretager falske udtalelser i OSHA-rapporter. Det står, at falske udsagn i sager relateret til OSHA eller OSH 74 Act kan resultere i en bøde på $ 10.000, seks måneder i fængsel eller begge dele.
