Hvis du har brug for hurtigt at evaluere en stor kandidatpulje, eller hvis du udfylder en stilling, der kræver teamwork og kommunikationsfærdigheder, kan en gruppeinterview være mere effektiv og effektiv end flere en-til-en-møder. Du mister det personlige indtryk af de individuelle møder, så du skal gøre en ekstra indsats for at forbinde kandidaterne.
Forklar processen
Mange ansøgere har aldrig deltog i et gruppeinterview før og kan føle sig nervøse eller usikre på, hvad de kan forvente. Start mødet ved at estimere, hvor længe det vil tage og beskriv den proces, du vil bruge til at interviewe og evaluere kandidater. For eksempel, lad dem vide, at du vil bede dem om at deltage i et par rollespiløvelser senere. Hjælp ansøgere føler sig mere tryg ved at bede alle om at introducere sig, ud over at introducere dig selv og beskrive din rolle hos virksomheden. Tilbyde en kort præsentation, der forklarer de roller, som du ansætter, og hvordan det er at arbejde på virksomheden.
$config[code] not foundOverhold ansøgerens adfærd
For arbejdsgivere er en stor fordel ved at holde gruppeinterviews evnen til at vurdere, hvordan kandidater interagerer med andre og hvordan de udfører under stress. Start med at vurdere kandidater selv inden interviewet begynder. Se, hvilke ansøgere der opretter samtaler med andre deltagere, og hvilke som holder sig til dem. Bemærk også, hvordan de bruger deres tid før mødet. Vær opmærksom på, om de foretager eller opkald på deres mobiltelefon, sender sms'er eller tjekker deres sociale medier, eller gennemgår deres noter.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGodkendelse af hver ansøger
For nogle jobsøgende kan et gruppesamtale føle sig nedtonende og som et "kvægopkald" snarere end en ægte indsats for at afgøre, om der er en god pasform. Demonstrere at du sætter pris på hver kandidats tid, og at du vil grundigt vurdere deres kvalifikationer. Gennemgå alle ansøgers fil og hils alle med navn. Henvis til en eller to detaljer nævnt i genoptagelsen eller følgebrevet, så ansøgerne ved, at du har en oprigtig interesse i at kende dem.
Vurder i grupper
Med et enkelt-til-en-interview kan du kun forudsige, hvordan en ansøger vil forholde sig til andre medarbejdere. Med et gruppesamtale kan du imidlertid evaluere kandidaternes teamwork og interpersonelle færdigheder på forhånd. Organiser gruppearrangementer, hvor deltagerne skal arbejde sammen for at gennemføre et projekt eller nå et mål. Vær opmærksom på, hvilke gruppemedlemmer træder op og tager lederskabsroller, og hvilke der følger. Bemærk også hvem der forbliver rolig, og hvem kommunikerer effektivt, ud over hvem der ikke kan klare stresset eller taber tålmodighed med medarbeiderne. For at sikre, at processen er retfærdig, bede deltagerne om at tage en kort personlighedstest, så du kan gruppere folk baseret på indadvendelse, ekstroversion eller arbejdsstil.
