Blandt udøvende titler er Chief Strategic Officer en af de nyeste. Efterhånden som virksomheder bliver mere komplekse, er administrerende direktører begyndt at stole på en CSO som et mellemliggende trin mellem deres vision og den daglige gennemførelse overvåget af den øverste driftsleder. Således er CSO blevet den administrerende direktørs højre hånd. Stillingen sikrer også, at nogen på det øverste niveau af forretninger tænker på og leverer på strategi og derfor holder virksomheden konkurrencedygtig.
$config[code] not foundJobfunktion
En CSOs rolle er løbende at undersøge virksomheden som helhed og at have klare svar på kritiske forretningsspørgsmål som: Hvordan vurderer kunderne vores kundeservice? Skal vi investere i at udvikle et nyt produkt eller forbedre et eksisterende produkt? Hvornår skal vi flytte ind på et nyt marked? Hvilke virksomheder skal vi overveje at erhverve? Hvad gør vores konkurrenter? Nøglefaktoren i alle disse spørgsmål er i overensstemmelse med virksomhedens strategi. CSO skal intimt forstå, hvad der gør virksomheden vellykket, og hvordan det vil fortsætte med at lykkes i fremtiden. Derefter skal hun oversætte den viden til evnen til at bedømme specifikke aktiviteter, som virksomheden er ansvarlig for, og sikre, at alle disse aktiviteter hjælper virksomheden med at blive succesfulde.
Personlige kvaliteter
CSO'er skal være eksperter på at arbejde med mennesker, fordi de bliver nødt til at opbygge alliancer for at få al den information, de har brug for. Men de skal også stille hårde spørgsmål og kræve, at folk foretager ændringer, der hjælper virksomheden. CSO fungerer ofte som administrerende direktørens delegerede, og derfor må han være komfortabel i en synlig lederposition. Han skal kunne sortere igennem og analysere en hel del detaljerede oplysninger i lyset af et stort billede af virksomheden. Han skal have en stærk evne til multitask, snarere end at være en ren analytiker eller tænker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJobkvalifikationer
De fleste CSO'er er erfarne ledere, der har brugt flere hatte og kan både analysere og handle med lige lethed. En MBA kan være påkrævet, eller kan erstattes af lang erfaring i seniorroller. Der er ingen specifik karrierevej for at blive en CSO, men en kandidat skal demonstrere både ekspertvidenskab og en tidligere rekord af strategisk og taktisk succes.
Yderligere overvejelser
En organisation, der er særlig stor eller kompleks, eller hvis konkurrencemæssige fordel afhænger af streng overholdelse af sin strategi, er mere tilbøjelig til at have en strategichef. Men mindre virksomheder behøver måske ikke at dedikere en udøvende til strategi. De fleste virksomheder forlader i dag strategiens udviklingsansvar over for administrerende direktør og ser til chefsoperatøren for at sikre, at den udføres.
Virksomheder med CSO'er
Nuværende amerikanske virksomheder, der har en CSO i deres virksomhedsstruktur, omfatter Cisco, Accenture, Nortel og Merkle, samt mange af Fortune 500. Multinationale virksomheder som Starbucks bruger også titlen som global strateg for at vise en udøvende opgave at sikre selskabet er lige konkurrencedygtig på alle sine markeder over hele verden.
Kompensationspakker
Ligesom de fleste executive pay-pakker kommer størstedelen af en CSO's kompensation i form af egenkapital og bonusser. Disse varierer meget på tværs af brancher og med størrelsen af virksomheden, samt hvor tidligt i virksomhedens historie den administrerende kom ombord. Tallet kan variere fra et par titusinder til mange millioner dollars. Basalønstallet har en snævrere margin, men er stadig bredere end for de fleste ikke-ledende job. Ifølge US Bureau of Labor Statistics var den gennemsnitlige årsløn for administrerende direktører, herunder overordnede strategiofficerer, 178.400 $ pr. Maj 2013. Gennemsnitlig løn for stillinger opført som Chief Strategic Officer var $ 173.925 pr. År pr. Juli 2014 ifølge CareerBuilder hjemmeside.
