Når arbejdsmarkedet bliver stramt, forstærkes de mange udfordringer ved at finde den rigtige person til dit firma. Ansøgerens sporingsplatform (ATS) fra PeopleKeys kaldet Repcruit ser ud til at gøre ansættelsesprocessen mere overskuelig med et sæt værktøjer til at finde den rigtige person til jobbet.
PeopleKeys sætter 35 års erfaring i Repcruit-platformen med en online ressource. Med denne teknologi vil virksomheden kunne få mere indsigt i hver kandidat for at afgøre, om de passer til virksomheden.
$config[code] not foundIfølge Repcruit er 80% af medarbejderomsætningen på grund af dårlig ansættelse. For en lille virksomhed er manglen på ressourcer i HR-investeringer en faktor. Men hvis fyrings- og ansættelsesprocessen gentages mange gange, kan det være dyrere.
Ved at investere mere tid og ressourcer i den forreste ende, kan virksomheder undgå fejlen ved at gentage ansættelsesprocessen igen og igen. Dette kræver løsninger, der giver mere information om en kandidat end et CV.
I pressemeddelelsen PeopleKeys grundlægger og administrerende direktør, Dr. Sandy Kulkin, forklarede, hvordan Repcruit vil løse denne udfordring.
Kulkin sagde, "I dag kender arbejdsgiverne genoptager mangel på et komplet kandidatbillede. Repcruit eksisterer for at give ansættelseschefer et øjeblikkeligt billede af deres udsigters adfærdsmæssige stilarter, der passer dem til de stilarter af individer, der typisk udmærker sig i disse roller. "
Funktioner i Repcruit Hiring Platform
Repcruit har en patentanmeldt prædiktiv ansættelsesteknologi sammen med ATS for at optimere kvaliteten af nye hyringer og gøre det mere effektivt. Du kan sende, søge, filtrere, spore, skærm og analysere potentielle kandidater på ét sted.
Når du sender en annonce, kan du dele webadressen med sociale medier og andre jobbrædder for at udstyre det bredest mulige net. Når en kandidat anvender, kan han / hun spores til enhver tid i ansættelsesprocessen.
Under processen kan du bruge automatiserede workflows og skabeloner til at vurdere kandidaternes færdigheder sammen med uddannelsesniveauet.
På dette tidspunkt bruges PeopleKeys DISC personlighedsprofilværktøjet til at vurdere adfærdsmæssige færdigheder. Du kan så sammenligne DISC-profilen af kandidater med arbejdsmæssige benchmarks for at forudsige succesen med bestemte positioner.
Efter at alle ansøgere er blevet vurderet, giver Repcruit dig mulighed for at se de færdigheder og adfærdsmæssige resultater af alle, så du kan få det bedst mulige valg til jobbet og din virksomhed.
Udgifterne til ansættelse
Små virksomheder kan ikke medføre mange af omkostningerne ved at ansætte en ny medarbejder, men det kan hurtigt tilføje op.
Det starter med agentur gebyrer, reklame omkostninger, baggrundskontrol og meget mere. Men afhængigt af den stilling, der skal udfyldes, er størrelsen på dit firma og branchen du er i, kan prisen blive meget højere.
En teknologi som Repcruit kan skære mange af disse omkostninger, samtidig med at du hjælper dig med at finde den person, der passer til din virksomhed.
Billede: Repcruit
1 kommentar ▼
