Føderale lov giver mange arbejdstagere ret til ulønnet ferie, hvis de skal passe på et sygt familiemedlem. Hvis nogen i din nærmeste familie dør, har du dog ikke nogen føderal ret til at tage tid til at sørge. Det er op til din arbejdsgiver, om du kan tage afværgeorlov Det er også op til din arbejdsgiver, om det skal være en nær slægtning, som din forælder, eller det kan være nogen fjernere, som din store tante.
$config[code] not foundTip
"Umiddelbar familie" er ikke et begreb med en fast juridisk betydning som "ægtefælle" eller "biologisk barn". Forskellige føderale og statslige love definerer det anderledes. Hvis din arbejdsgiver tilbyder forsørgerlov til nærmeste familie, er det normalt op til firmaet, som dine slægtninge dækker. Arbejdsgiveren definerer også "familiemedlem" eller "udvidet familie", hvis det er de vilkår, virksomheden foretrækker.
Bedrageri og lov
Arbejdstagere, der er omfattet af den føderale familiemedlemslov, kan tage medicinske årsager op til 12 uger uden løn. Disse omfatter sygdom, graviditet og fødsel, binding med et nyt barn og omsorg for nærmeste familie. FMLA definerer nærmeste familie som ægtefæller, børn og forældre. Loven giver ikke nogen dækning for dødsfald, AKA medfølende orlov.
Statsloven hjælper heller ikke de fleste arbejdere. Oregon, i 2014, blev den første og til dato kun stat til at inkludere misligholdelse lov under staten tilsvarende FMLA. FMLA dækker arbejdsgivere med mindst 50 arbejdstagere Oregon loven gælder for virksomheder med kun 25 ansatte.
Ligesom FMLA kan dækkede Oregon-arbejdere tage op til 12 uger med ubetalte orlover. I modsætning til FMLA kan dette indeholde op til to uger af dødsfald, når et familiemedlem dør. Oregon loven lister bedsteforældre, børnebørn, svigerforældre, samme køn indenlandske partnere og børn og forældre til samme køn indenlandske partnere som umiddelbar familie.
Employer Bereavement Policies
Selvom arbejdsgivere uden for Oregon ikke er forpligtet til at tilbyde medfølende orlov, gør mange. En undersøgelse fandt, at tre fjerdedele af respondenterne havde en forsørgerlovspolitik, der gennemsnitligt tilbød fem dage. En femtedel af respondenterne sagde, at de var villige til at improvisere, hvis medarbejderne har brug for mere tid eller særlige arrangementer.
At give medarbejderes forsørgerlov kan være mere kompliceret end at lade sig passe på et sygt barn. Sygeorlov omfatter normalt ikke tid til at græde for den syge, men det er en del af formålet med forsørgerlov. Forskellige mennesker reagerer på død og tab forskelligt. En person vil måske gerne have arbejdet tilbage efter begravelsen, så de kan distrahere sig fra sorg. En anden medarbejder kan være skræmt i uger i løbet af en langt fjernere slægtninges død. At give medarbejderne det, de har brug for i en krisetid, vil sandsynligvis øge deres loyalitet overfor firmaet.
Lovmæssigt er det sikreste for arbejdsgiverne at have en skriftlig beredskabspolitik og at anvende det konsekvent. Hvis politikken udelukkende er efter arbejdsgiverens skøn, kan det føre til afgifter på diskrimination eller uretfærdighed: Hvorfor har en arbejdstager sørget deres far fem dage, mens en anden medarbejder i samme situation kun fik to? En skriftlig politik undgår det. At definere nærmeste familie skriftligt er ligeledes sikrere end at sige, hvem der bliver leaved ud fra, hvor ulykkelig de ser. Medarbejdere, der arbejder i henhold til en kontrakt eller en fagforeningsaftale, får enhver forsørgerlov, der er garanteret af vilkårene i aftalen.
Arbejdsgivere kan vælge at tilbyde medlidende orlov som deres egen ting eller lade medarbejdere bruge sygefravær, ferie eller betalt tid til aflønning. Den føderale regering tillader f.eks. Sine ansatte at bruge op til 13 dages sygeorlov et år som dødsfald, når et familiemedlem dør. Definitionen af "familiemedlem" omfatter blandt andet børn, forældre, ægtefæller, svigerforældre, søskende, forældre og plejebørn.
