Hvis du er ligesom de fleste små virksomhedsejere, er du strakt tynd, med alle i din virksomhed gør mere med mindre. Måske har forretningen hentet lidt, og du har endelig besluttet at ansætte.
Nå ifølge en ny undersøgelse af The Wall Street Journal og Vistage International, kan du ikke finde nogen at ansætte, hvis du er som de fleste små virksomhedsejere.
Det er svært at tro på nutidens økonomi, hvor millioner af arbejdstagere stadig er arbejdsløse. Men fra sidste måned sagde 31 procent af de små virksomhedsejere og administrerende direktører, at de havde job, de ikke kunne udfylde, fordi de ikke kunne finde kvalificerede arbejdstagere.
Problemet var særlig besværligt for fremstillingsvirksomheder, hvor 41 procent ikke kunne finde de rigtige arbejdere. Stadig rapporterede 30 procent af servicevirksomhederne og 29 procent af detailvirksomheder det samme problem.
Små virksomhedsejere i journalartikelen siger, at manglen på dygtige, erfarne arbejdstagere hindrer deres evne til at ekspandere. Mens omkring 36 procent af respondenterne siger, at de tilbyder træning for deres arbejdstagere, kan træning tage tid og penge, som en lille virksomhed måske ikke har.
Hvis du er på et stramt budget og har brug for nogen, der kan slå jorden, kan det være mere omkostningseffektivt at komme sammen med en uudnyttet position end at ansætte en person, som ikke kun vil være produktiv fra første dag, men vil også tage en anden medarbejders tid til at træne, sænke den samlede produktivitet.
En mindre populær løsning er at hæve lønninger til job, der er svære at udfylde. Omkring en fjerdedel af respondenterne rapporterer, at de har forsøgt denne taktik for at tiltrække bedre kvalificerede arbejdstagere. Men ikke alle iværksættere har råd til denne mulighed.
Hvis du mener, at dette problem ikke er et problem, fordi de fleste virksomheder ikke ansætter, tænk igen - siger næsten halvdelen (46 procent) af virksomhederne i undersøgelsen, at de ønskede at ansætte.
Hvor kan du finde kvalificerede medarbejdere med den erfaring du har brug for? Jeg er solid tro på netværket - både socialt netværk og den gammeldags art. Her er tre forslag:
- Tryk let på dine netværk. Lad dine kontakter på sociale medier og i faglige organisationer vide, at du leder efter nye medarbejdere. Del dig ind i branchegrupperne, du deltager i på LinkedIn, og hold øje med lovende mennesker i din branche, der måske passer godt til din virksomhed. Fortæl dine venner, familie og naboer, hvilken type job du søger at udfylde. Du ved aldrig, hvornår en ven af en ven af en ven viser sig at være præcis, hvad du leder efter.
- Tryk på dine eksisterende medarbejdere. Fugle af en fjordflock sammen, så en medarbejder, som er pålidelig, troværdig og smart, vil sandsynligvis have venner, der deler de samme kvaliteter. Lad dine medarbejdere vide om jobåbninger, du søger at udfylde. Tilbyder en "søgers gebyr" for alle, der henviser til en kandidat, der bliver ansat og overleverer din prøvetid. Når medarbejderne ved, at deres omdømme er på linjen, vil de sandsynligvis tænke grundigt, før de henviser til nogen, der måske ikke træner, så dette kan være et af dine bedste ressourcer.
- Tryk på lokale kollegier, universiteter, handelsskoler og tekniske programmer. Hvis du leder efter medarbejdere med specifik teknisk erfaring som den, der kræves til it eller fremstillingsjob, skal du kontakte lokale skoler eller programmer, der giver uddannelse og certificering på disse områder. Normalt vil de have ansættelsesprogrammer, der forbinder kvalificerede grader med lokale virksomheder. Dette kan være en stor kilde til arbejdstagere, som har up-to-date træning og færdigheder.
Hvordan finder du kvalificerede arbejdere?
Hjælp ønsket foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
