Ingen to måder om det: at få fyret kommer til at gøre for et akavet øjeblik på din næste jobsamtale. Fordi nogle arbejdsgivere ikke kommer til at chancen det med en formodet rødt flaggede medarbejder, kunne massive online rekrutteringskampagner springe over dit CV, hvis du angiver, at du blev fyret. Hvis du er inviteret til et interview, er det dog en positiv opmuntring, at en potentiel arbejdsgiver føler, at du er værd at snakke med. Vær ærlig over situationen og hvad du har lært af oplevelsen; den rigtige arbejdsgiver vil beslutte at du er værd at risikere.
$config[code] not foundLøg aldrig om at blive fyret
Forsøg ikke at skumme over at blive fyret under en jobsamtale. Hvis du lyver, og du er klar over det, vil det fjerne dig fra de fleste ansættelsesprocesser. Derudover skal du gentage dit svar i forvejen for at undgå en akavet stilhed, som arbejdsgiverne kan misforstå som skyld eller ængstelse. Hvis du ser ærlig ud, indrømmer du skylden, når det er nødvendigt, kan arbejdsgiverne være villige til at tage et andet kig på din situation. I samme vene må du undgå at male din tidligere arbejdsgiver som en skurkløs, uhensigtsmæssig vildfar, der ikke genkendte dine oplagte kvaliteter. Arbejdsgiverne antager, at du havde noget at gøre med affyringen, uanset om det var fuldt berettiget. Badmouthing tidligere arbejdsgivere signalerer, at du måske vil være villig til at badmouth din nuværende arbejdsgiver i fremtiden.
Cite Professional Forskelle
En måde at håndtere at blive fyret i din næste jobsamtale er at isolere den primære årsag til uoverensstemmelse, hvilket sandsynligvis koger ned til faglige forskelle, ifølge The Huffington Post. Måske følte du, at en aggressiv marketing tilgang til at tiltrække nye kunder var højest prioriteret for din afdeling baseret på fokusgruppe resultater og data sporing i løbet af flere måneder. En af dine ledere kunne have ønsket at opgive nye klientopsigelser til fordel for at skræddersy mere præcist til de nuværende klientbehov. I stedet for at tage en afbalanceret tilgang, der involverer begge strategier, blev du fyret. At forklare situationen i flere kortfattede, polerede sætninger kunne hjælpe en potentiel arbejdsgiver at se, at det var faglige forskelle, ikke mangel på professionalisme, der førte til opsigelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLærdomme Lært, Fremtidige Outlook
Efter en effektiv beskrivelse af affyringsscenariet, overgås det jævnt til de vigtigste lektioner, som du lærte af oplevelsen. Dette viser, at du er reflekterende og kan påtage sig ansvaret for at have lavet fejl. Må ikke dvæle på dine fejl, men det er fint at sige, at du måske har gjort ting forskelligt i betragtning af hvad du nu forstår om forholdsopbygning eller det nuværende økonomiske klima på dit område. Påpege, hvordan disse lektioner vil gøre dig til en bedre medarbejder i fremtiden hvad angår kommunikation, delegation, ansvarlighed eller hvad du har lyst på, udviklet efter at være fyret, ifølge "US News and World Report."
Hele billedpræsentation
Selvom du måske har været fyret, kan du have mange års positiv og vellykket erhvervserfaring bag dig. Påpeg, at du altid har modtaget stærke præstationsoversigter - hvis dette er sandt - og rammer begivenheden inden for rammerne af dit professionelle ry og kvalifikationer. Hvis det er muligt, kontakt din tidligere ansættelsesleder for at reparere gamle hegn og spørg om, om hun måske vil kunne tilbyde nogle positive kommentarer, hvis de bliver indkaldt af en potentiel arbejdsgiver.
