Virksomheder bruger genoptagelser, interviews og anbefalinger til vurdering af jobkandidatets intellektuelle evner og faglige potentiale samt sine værdier og personlige mål. Ansættelse ledere er afhængige af interviews for at vurdere en kandidats tankeprocesser og hans sandsynlige bidrag til organisationen. Men det er kandidatens kommunikationsfærdigheder, herunder hans evne til at høre et spørgsmål, korrekt fortolke, hvad der er sagt og danne et passende svar, der kan tiple lejebillederne til hans fordel.
$config[code] not foundBetydningen af kommunikationsfærdigheder
Virksomheder ansætter medarbejdere, der passer godt til nuværende stillinger, men som også har de træk, der er nødvendige for at komme op i organisationen. Mike Myatt skriver i artiklen "Forbes", "10 lederskabs kommunikationshemmeligheder", at en sådan vigtig ledelsesfunktion er effektiv kommunikation på interpersonelle, gruppe- og organisatoriske niveauer. Personer med dette lederskab træk trække på særlige kommunikationsevner, der gavner dem i deres samspil med en ansættelsesleder og alle andre inter- og intracompany-interaktioner, der følger. Sådanne færdigheder omfatter at demonstrere det relevante kropssprog, lytte opmærksomt, mens andre taler og bruger verbal og ikke-verbal kommunikation for at overtale og forhandle.
Send en besked med Body Language
Under et interview er det lige så vigtigt at sende den rigtige besked med dit kropssprog som de ord du taler. Et fast håndtryk, et varmt smil og en stabil øjenkontakt for at vise din interesse er interviewtips, som Carol Goman, forfatter til "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work", antyder, vil øge dine odds for at modtage et jobtilbud. Goman foreslår også at opretholde en åben kropsholdning, når man interviewer, hvilket tyder på, at du ikke har noget at skjule. For at få et positivt første indtryk, når du møder firmaets repræsentanter, opfordrer ledelseseksperten dig til at slå en stilling, der giver en følelse af tillid og kompetence. Matt Eventoff, en kommunikationsstrategist, siger, at et positivt indtryk også kræver, at du undgår visse adfærd, som fidgeting, pleje dig selv og opretholde dårlig kropsholdning, fordi disse handlinger distraherer ansættelseslederen fra dine evner og erfaringer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLytning er lige så vigtigt som at tale
Virksomheder ansætter medarbejdere til at løse bestemte problemer. Derfor er det vigtigt at kommunikere din interesse i jobbet ved at lytte, da ansættelseslederen beskriver hans virksomheds problemer og de udfordringer, en ny leje vil løse. Hvis du lytter omhyggeligt, er det mere sandsynligt, at du undgår et knæskrig svar på, hvad der kan siges og stilles i interviewindstillingen. Desuden vil lytte omhyggeligt hjælpe dig med at finde de rette steder i samtalen for at blande kommentarer om to til tre af dine gunstige egenskaber, der vil være en fordel på jobbet. Lytning vil også sikre, at du stiller de rigtige spørgsmål, som "Hvad er den største udfordring, som din afdeling har at gøre med?"
Overtale og forhandle for et jobtilbud
Før du kan planlægge din første dag på kontoret, skal du formidle dine evner til ansættelseslederen, overtale ham til din værdi for virksomheden og forhandle vilkårene for din beskæftigelse. Interviewet er den vigtigste mulighed, du bliver nødt til at nå disse mål. For at gøre det skal du pusse op på jobrekvisitionen, virksomheden og dets driftsmiljø ved at gennemgå virksomhedens hjemmeside, den dokumentation, du har samlet og snakke med nuværende medarbejdere, hvis det er muligt. Ved at forbinde de oplysninger, du samler med din baggrund og dine færdigheder, kan du overtale virksomheden til din værdi.
