Flittige jobsøgende, der sætter så stor indsats i deres søgen efter beskæftigelse som de ville have fuldtidsjob, har ofte rimelige forventninger til, at arbejdsgiverne skal være lydhøre. Men rekrutterere og ansættelseschefer opdaterer ikke altid ansøgere om detaljerne i deres udvælgelsesproces. Dette efterlader mange jobsøgende, der venter på tilbagemelding på deres interviews og spekulerer på, hvor ofte det er for ofte at ringe tilbage efter mødet.
$config[code] not foundPreliminære interviews
Mange organisationer anvender foreløbige telefoninterviews for at afgøre, hvilke ansøgere der foretager den første nedskæring i virksomhedens ansættelsesproces. Et kort telefonopkald fra en rekruttering indeholder normalt en kort beskrivelse af jobbet og et par spørgsmål om din erhvervserfaring. Det primære mål for et foreløbigt interview via telefon er at kontrollere, at du stadig er interesseret i jobbet og at bekræfte, at du opfylder de grundlæggende krav. Rekrutterere vil ofte forklare de næste trin i processen, f.eks. Når ansigt til ansigt-interviews skal planlægges.
Post-telefon Interview Kontakt
Hvis du har ansøgt om en efterspurgt stilling hos et firma, der sjældent har jobåbninger, kan du konkurrere med hundredvis af andre ansøgere om en eftertragtet rolle. Det betyder, at rekrutterarens gennemgang af foreløbige interviews kan tage mere tid at afslutte. Hvis hun fortalte dig, at det ville være cirka en uge før hun udvider invitationerne til et ansigt til ansigt-interview, giver det seks arbejdsdage. Du kan være ivrig efter at vide, hvor du står, men det kræver en smule uopsættelig at kalde på et uges mærke. Når du sender din taknotat vil du holde dit navn frisk i hendes tanker, så hun ikke tror, at dit kald en dag efter ugens varemærke er et tegn på, at du ikke længere er interesseret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndet interview
Når du går videre til ansigt-til-ansigt-interviews, skal du være opmærksom på interviewerens forklaring om virksomhedens ansættelsesproces. Under det foreløbige telefonsamtalestad kan selskabets strategi for at udfylde stillingen stadig være foreløbig. Når du møder rekrutteringen eller ansættelseslederen, skal du forvente flere detaljer om, hvornår virksomheden træffer beslutning. Hvis ansættelseslederen ikke har forklaret processen ved afslutningen af interviewet, spørg blot: "Hvad er de næste skridt? Jeg er interesseret i denne rolle og ønsker at komme videre som en levedygtig kandidat til jobbet." Ansættelseslederens svar skal give dig en ide om, hvor hurtigt og hvor ofte du skal kontakte hende om en beslutning.
En ekstra dag
"Plus one", en sætning, der normalt er forbeholdt RSVPing, er også praktisk rådgivning til timing af dine opkald til en potentiel arbejdsgiver. Hvis du interviewer et job på tirsdag og intervieweren siger, at hun har til hensigt at træffe en beslutning om et par dage, er den typiske oversættelse for et par dage "to". Send dit takbrev med det samme for at sikre, at hun modtager det den næste arbejdsdag, hvilket i dette tilfælde er onsdag. Ring til hende torsdag eftermiddag eller midt på morgen fredag for at spørge om hendes beslutning. Hvis du når ansættelseslederen, og hun ikke har taget en beslutning endnu, spørg altid: "Hvilken dag vil du gerne have mig at følge op med dig?" Hvis hun giver dig en præcis dag, skal du ringe til den dag, ikke dagen efter. Hvis hun siger, "Ring mig om en uge," lav en notat på din kalender for at ringe til hende den femte arbejdsdag.
Frekvens
Tommelfingerregel for at følge op med potentielle arbejdsgivere om, hvorvidt du har fået jobbet, eller hvis du bliver bedt om at komme ind for et andet interview, er dette: Ring aldrig mere end en gang om dagen og helst ikke ringe hver dag. Brug din bedømmelse til at bestemme, hvor ofte du skal ringe ud fra den rapport, du udviklede under dine interviews. I stedet for at vise, at du er interesseret i jobbet, er det eneste du vil vise ved at lave for hyppige opkald, at du ikke kender forskellen mellem vedholdenhed og værende skadedyr. Sidstnævnte garanterer næsten helt sikkert, at du ikke får jobbet.
