På et tidspunkt i løbet af din karriere kan du udholde det stereotype "job fra helvede" og føler dig helt berettiget til at forlade det fra dit CV. Men dit ønske om at undgå at revidere run-ins med dysfunktionelle chefer kan skabe større problemer - som et genoptagelseskløft, som du ikke kan forklare væk. Du er bedre at være ærlig om situationen og udarbejde en forklaring, der letter slaget til dit omdømme - i stedet for at lade en dårlig arbejdsgiver tale for dig.
$config[code] not foundEfter din afgang
Du har tre grundlæggende valgmuligheder for at minimere en potentielt dårlig reference, når du er gået, siger "US News & World Report" karrierekolonist Alison Green. Først skal du bede din tidligere arbejdsgiver om at udarbejde en fælles forklaring på din afrejse, der vil tilfredsstille en referencekontrol. Hvis svaret er nej, skal du se, om tidligere chefer, kunder eller kollegaer vil tale på dine vegne. Ellers planlægge at notere den pågældende arbejdsgiver og diskutere situationen under en jobsamtale.
Indledende jobsøgning
Genoptagelser er markedsføringsenheder, ikke historiske dokumenter, så du er ikke forpligtet til at optage alt. Du bør dog ikke sully dit personlige mærke ved at forlade job uden forklaring. Sådanne handlinger er liggende ved udeladelse for rekruttere, som vil spørge, hvad du forsøger at skjule, TheLadders hjemmeside rådgiver. Derfor bør du undgå at genoptage formater, der viser tidligere resultater og arbejdsgivere, men udelad datoer. Indsendelse af et sådant CV kan udløse en mere omfattende undersøgelse, der resulterer i din diskvalifikation, når udeladelsen er afsløret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStørre formatering undtagelser
Afskedig job, der varede seks måneder eller mindre, rådgiver Steve Burdan, en professionel CV-skribent, der blev interviewet til TheLadders. Du skal dog oplyse jobbet, hvis det varede seks til 12 måneder, og du arbejdede der i løbet af det sidste år eller to. Du kan også udelade erfaring, der er irrelevant til den stilling, du søger. Ved hjælp af denne begrundelse kan en ansøger, der ønsker at fokusere på at være en salgsrepræsentant, lovligt afstå fra et tidligere job, der kombinerer salgs- og administrationsopgaver.
Under dit interview
Hvis du bliver indkaldt til et interview, er det afgørende at lade en ansættelsesleder vide, at han vil høre en uflatterende reference.Selv om denne opgave virker nervepirrende, kan du ikke gå glip af muligheden for at snakke op med dine salgspunkter, siger Green. Et positivt spin er det bedste forsvar mod en dårlig reference. For eksempel, hvis du bliver spurgt om et surt forhold til en arbejdsgiver, skal du understrege, hvor meget du respekterer ham, på trods af dine uenigheder, og lad det være. Må ikke dvæle længe på eventuelle negative problemer.
Andre overvejelser
Ligger ved udeladelse medfører uønskede konsekvenser for ansøgere, der er villige til at tage risikoen. Et socialt sikkerhedsnummer eller online søgning kunne afsløre det job, du udeladte, rejse spørgsmål om, hvad du ellers dækker, "adviserer CNN Money" -kolonnisten Anne Fisher. Men selvom det scenario ikke breder sig ud, er du heller ikke hjemme fri. Mange virksomheder placerer nye medarbejdere på en 90 dages prøvetid, hvilket betyder at du kan fyres, hvis der opstår negative oplysninger i løbet af denne periode.
