Jeg er en stor fan af telecommuting - og det er også de fleste medarbejdere. Men ikke alle teleselskaber er skabt lige, og nogle medarbejdere (og iværksættere) har brug for lidt ekstra hjælp for at få mest muligt ud af at arbejde hjemme. En ny undersøgelse fra BGB fandt syv typer teleselskaber, hver med deres egne stærke dragter og svage punkter. Her er et nærmere kig.
Telecommuting Research
1. 24/7 Arbejdere
Ingen bekymringer om denne telecommuter slacking off. Han eller hun har travlt med at arbejde langt ind i natten, da 24/7 typer er drevet, succesorienterede og en stor samarbejdspartner, men de er også højspænding og høj vedligeholdelse.
$config[code] not foundHjælp 24/7 arbejdstagere af:
- Indstilling af "kontor timer" og respekt for dem for at tilskynde til arbejde / livsbalance.
- Opmuntre disse arbejdere til at sætte fysiske grænser med et dedikeret arbejdsområde derhjemme.
- Udvikle ud af office email strategier, så de ikke behøver at være lydhør 24/7.
2. Multitaskere
Altid forbundet og let distraheret, kan multitasker hurtigt blive overvældet og stresset ud. På plus side trives multitaskere på samarbejde, forbindelse og kreativitet.
Hjælp multitaskers ved:
- Afholdelse af ugentlige møder, hvor de kan få retning og hjælpe med arbejdsbyrden.
- Opmuntre multlitaskaskere til at slukke for enheder under personlig tid.
- Invester i værktøjer, der gør det muligt for dem at gøre mere i et enkelt system, som f.eks. Webkonference-software, der omfatter dokumenthåndtering og chat.
3. Networkers
Networker elsker at chatte og samarbejde, men kan hurtigt blive ulykkelig og isoleret, der arbejder hjemme.
Hjælp Networkers Af:
- Tilvejebringe strømlinede værktøjer, der fjerner distraktioner fra sociale medier, chats og e-mail-advarsler. Samtidig skal du give personlige forbindelsesværktøjer som videochatteknologi og online samarbejdsværktøjer.
- Hold både virtuelle og personlige møder med hele holdet regelmæssigt.
4. Distraherede Arbejdere
Disse medarbejdere bliver distraheret ikke på arbejde eller i den digitale verden, men i hjemmemiljøet. De forsøger at blande arbejdsopgaver med hjemmearbejde og blive rammet ned som følge heraf.
Hjælp distraherede arbejdere af:
- Opmuntre dem til at oprette et dedikeret kontor væk fra distraktion af hjemmet (tv, køleskab, vaskeri). Du vil måske endda investere i et samarbejdsområde.
- Brug projektstyringsværktøjer, der gør det muligt at planlægge, tildele og sende påmindelser om opgaver.
- Hold regelmæssig check-in dagligt eller endnu oftere for at holde personen på rette spor.
5. Remote Managers
Forretningsrejser er alle i en dags arbejde for disse højtstående, altid på vejkrigere.
Hjælp Remote Managers Af:
- Tilbyder mobile værktøjer, så de kan arbejde når som helst og hvor som helst.
- Planlægning en-til-en-tid med direkte rapporter, så de ikke føler sig afbrudt. Hvis dette ikke kan være personligt, skal du bruge værktøjer som videochat til at skabe en mere personlig følelse.
- Indstilling af regelmæssige møder i person med holdet hjemmefra.
6. Flex Workers
Disse medarbejdere forfalder linjen mellem arbejde og liv og er glade for at gøre det (tænk travl mor eller energisk årtusind). De er uafhængige, kreative og stole på mobile enheder. Erhverv er ikke 24-7 for disse folk, men det er heller ikke 9 til 5. De ønsker måske at arbejde ved midnat eller slå af ved middagstid.
Hjælp Flex Arbejdere Af:
- Giver mobilværktøjer til at få arbejde udført overalt.
- Tilbyder en fleksibel tidsplan, så de kan arbejde, når inspiration rammer.
- Klart angivelse af leverancer og deadlines, så den footloose flex arbejdstager ikke kommer ud af hånden.
- Gennemføre regelmæssige anmeldelser for at sikre, at dine flexarbejdere leverer.
7. Hyper-effektive arbejdere
De kan arbejde hjemme, men disse arbejdstagere gør det i old school, med arbejde og hjem klart afskåret. De er ekstremt effektive, så de får arbejde på mindre tid, men de brænder ikke midnat olie, når de er færdige, de er færdige.
Hjælp Hyper-Effektiv Arbejdere Af:
- Klart angivende deadlines og resultater - de elsker strukturen.
- Tilbyder mobile enheder og tekniske værktøjer, der hjælper dem med at strømline arbejdet og være effektive.
- At holde regelmæssige en-til-en møder - sådan er det gjort på kontoret, ikke?
Selvfølgelig kan disse tips hjælpe, selvom du ikke har medarbejdere ved at vise dig, hvordan du kan være mere effektiv, når du arbejder hjemme.
Tag quizzen og se, hvilken type telecommuter du er, og download deres eBook for tips om, hvordan du arbejder smartere, ikke hårdere - uanset hvor du er.
Mobile Photo via Shutterstock
13 Kommentarer ▼
