Californien blev lige den seneste stat for at legalisere salget af marihuana til fritidsbrug. Denne ændring kan få stor betydning for virksomhederne i staten. Og det er ikke kun dem i cannabisindustrien. Enhver arbejdsgiver i en stat med legaliseret cannabis bør være opmærksom på nogle af problemerne omkring arbejdstagerrettigheder og sikkerhed på arbejdspladsen i forbindelse med lovlig marihuana brug.
Selvom dette kan være et kompliceret og stadigt skiftende problem, kan virksomheder finde en balance mellem at opretholde en sikker og produktiv arbejdsplads og opretholde medarbejdernes rettigheder.
$config[code] not foundTips om legaliseret marihuana på arbejdspladsen
Her er nogle ting at overveje, når du udformer dine politikker.
Antag ikke, at Marijuana skal tillades, fordi det er juridisk
Der er masser af aktiviteter, der ikke er lovlige på de fleste arbejdspladser. Så du er ikke juridisk forpligtet til at tillade medarbejdere at deltage, hvis det har indflydelse på jobpræstationer eller sikkerhedsmæssige problemer på arbejdspladsen, selv om du ikke nødvendigvis kan kontrollere, hvad medarbejderne gør ellers.
Michelle Lee Flores, Arbejds- og Arbejdsadvokat for Cozen O'Connor i Los Angeles, sagde i en e-mail til Small Business Trends, "Påmind medarbejdere i virksomhedens politikker - stof på arbejdspladsen og sikkerhed på arbejdspladsen - der forbliver i kraft selv med lovlige rekreative cannabis. "
Gør politik klar fra starten
Men hvis den rekreative marihuana brug er lovlig i din stat, kan det skabe forvirring for nogle medarbejdere, hvis du ikke gør dine forventninger klare. For at undgå mulige problemer foreslår Flores at løse problemet direkte med dine medarbejdere, hvad enten det betyder opdatering af din medarbejderhåndbog, planlægning af et møde om emnet eller blot at sende en e-mail, der beskriver dine politikker og forventninger.
Brug din politik på alkohol som skabelon
Hvis du leder efter en simpel sammenligning for at hjælpe dit team med at forstå dine politikker omkring lovlig marihuana brug, så kig ikke længere end alkohol.
Flores forklarer, "Analoger at bruge og blive forringet af cannabis til alkoholen - de fleste, hvis ikke alle, medarbejderne forstår, at selv om de måske har ret til at købe og bruge alkohol, hvis de bliver opdrættede, bliver de fyret."
Husk Marijuana er stadig ulovlig under føderal lov
Endelig, hvis du er i en stat, der har legaliseret marihuana brug, betyder det kun, at det er lovligt i henhold til statslovgivningen. Den føderale regering anerkender stadig ikke legaliseret cannabis i nogen stat. Dette har måske ikke stor indflydelse på din virksomhed, medmindre du faktisk er i cannabisindustrien. Men det er stadig vigtigt for virksomheder og enkeltpersoner at være opmærksomme på, da politikker på dette niveau kan påvirke, hvordan lovgivningen håndhæves i fremtiden.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
